一.招聘面試
1.根據(jù)公司需求制定招聘計劃,開展具體的招聘工作。
2.負責發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試,并跟進錄用流程。
二.渠道開發(fā)與維護
1.維護現(xiàn)有招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、APP等),并開拓新的招聘渠道。
2.評估各渠道效果,確保人才供給滿足公司需求。
三.人才庫建設
1. 建立和維護公司人才儲備庫,定期更新候選人資料。
2.對關(guān)鍵崗位進行背景調(diào)查,確保人才質(zhì)量。
四.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
1. 統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù),分析招聘效果,提出改進建議。
2. 優(yōu)化招聘流程,提升效率和候選人體驗。