崗位職責(zé):
1、對(duì)候選人的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選、面試流程跟蹤和執(zhí)行,確保招聘流程的公平性和合規(guī)性;
2、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工的招聘檔案,并根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化;
3、參與公司其他人力資源管理工作,配合公司的人力資源策略和人才發(fā)展計(jì)劃;
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、市場(chǎng)營銷、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上的招聘工作經(jīng)驗(yàn),有獵頭公司或中型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),靈活抗壓;
4、熟練操作辦公軟件,如Word、Excel等。
可以接受大小周工作制,節(jié)假日根據(jù)國家規(guī)定放假。