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任職需求:
1.學歷專業(yè)： 本科以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：3年以上人事相關工作經(jīng)驗，有大型設計院、工程公司、知名咨詢公司經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.熟悉人力資源6大模塊工作內容；
4.熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等；
5.具備良好的溝通協(xié)調能力，能夠與不同部門、不同層級人員有效溝通，解決問題；?
6.工作認真負責、細致嚴謹，有較強的責任心與保密意識，具備良好的學習能力與應變能力；
7.能夠快速適應公司發(fā)展變化，不斷提升自身專業(yè)水平；?
8.有一定的抗壓能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中高效完成任務。

主要職責:
1.協(xié)助執(zhí)行招聘全流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、初輪電話溝通、面試安排與跟進；
2.維護招聘渠道，更新招聘網(wǎng)站職位信息，初步建立人才庫；
3.辦理員工入、轉、調、離等相關手續(xù)，更新和維護員工花名冊；
4.負責員工勞動合同、保密協(xié)議等文件的簽訂、續(xù)簽、變更及歸檔管理；
5.協(xié)助處理員工咨詢，解答基礎人事政策問題，維護和諧員工關系；
6.協(xié)同組織員工活動、會議及培訓，參與企業(yè)文化宣傳與建設；
7.協(xié)助公司年度調薪、獎金核算與發(fā)放等核心項目的全過程管理；
8.負責薪酬相關的審計工作，并提供所需數(shù)據(jù)和報告；
9.通過有計劃的培養(yǎng)和訓練，提高員工的知識、技能和素質，挖掘員工潛能；
10.負責員工五險一金、商業(yè)保險等福利的申報、繳納、變更及相關手續(xù)辦理。