薪資及要求:
無(wú)責(zé)底薪:7000; +提成
學(xué)歷要求:本科畢業(yè)及以上;
年齡要求:18-28歲;
經(jīng)驗(yàn)要求:無(wú)要求,有銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀者可放寬要求;
工作內(nèi)容:
- 確定招聘崗位的關(guān)鍵能力和素質(zhì)要求,為后續(xù)的招聘工作提供明確的方向。
- 開(kāi)拓和維護(hù)各種招聘渠道,如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、人才市場(chǎng)等。
- 根據(jù)崗位需求,撰寫(xiě)準(zhǔn)確、吸引人的招聘廣告。確保招聘信息在各個(gè)渠道上及時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)布。
- 收集和整理應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷,按照預(yù)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行初步篩選。 與符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行聯(lián)系,安排面試等后續(xù)流程。
- 協(xié)調(diào)面試官和應(yīng)聘者的時(shí)間,安排面試。準(zhǔn)備面試所需的資料和場(chǎng)地。
- 與擬錄用人員進(jìn)行溝通,發(fā)出錄用通知。協(xié)助辦理新員工的入職手續(xù),包括合同簽訂、資料歸檔等。
- 將未錄用但有潛力的應(yīng)聘者納入人才庫(kù),以便在未來(lái)有合適崗位時(shí)進(jìn)行聯(lián)系。
- 對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,如招聘渠道效果、招聘周期、錄用率等。向上級(jí)匯報(bào)招聘工作的進(jìn)展和成果,提出改進(jìn)建議。