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1、40歲以下，本科及以上學歷，計算機、電子電氣、通信、自動化、信息安全、軟件、工程或管理類等相關專業(yè)；具有5年以上工作經驗。
2、具有政府或企事業(yè)單位大型弱電信息系統(tǒng)5年以上運維管理經驗，且管理單體運維項目金額不少于壹百萬元/年或具有政府、企事業(yè)單位配套設施智能化建設施工經驗且金額不低于一千萬元并擔任該項目經理，需提供業(yè)績資料佐證。
3、必須具有中級及以上工程師資格證書及持有一級建造師（機電方向）證書及安管B證書。
4、具有大型活動的保障管理經驗以及突發(fā)事件的應急管理能力。
5、負責運維項目交付工作。
6、工作積極、認真、責任心強，能吃苦耐勞，能夠接受夜班、輪班和派駐。
7、上述證書及業(yè)績資料證明作為簡歷附件同步提交。

崗位職責

1.協(xié)助中心經理管理運維團隊，確保團隊運作順暢。具體職責包括組織和實施人員的培訓計劃，通過定期的技能提升課程和實際操作演練，不斷提高團隊成員的專業(yè)技能。定期進行考核，確保每位成員都能達到既定的業(yè)務標準。根據團隊成員的專長和項目需求，合理安排工作任務，力求讓每個人都能在適合自己的崗位上發(fā)揮最大的潛力，從而提升整個運維團隊的服務質量。
2.協(xié)助中心經理培養(yǎng)和管理智能化部門團隊。制定詳細的培訓計劃，涵蓋最新的技術趨勢和行業(yè)標準，以確保團隊成員能夠跟上技術發(fā)展的步伐。同時幫助團隊成員規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，提供必要的資源和支持，以促進員工成長為行業(yè)內的專家。通過多種方式提升團隊整體素質和業(yè)務能力。
3.協(xié)助中心經理進行團隊成員的績效評估。依據客觀數據和同事間的相互評價，公正地評估每位成員的工作表現。根據評估結果，為團隊成員提供合理的激勵和獎勵，以激發(fā)工作積極性和創(chuàng)造性，確保團隊成員始終保持高效的工作狀態(tài)和積極向上的工作態(tài)度。
4.負責日常工作安排和任務分配，確保每位團隊成員都清楚自己的職責和目標，提供必要的工作指導和支持。通過定期的溝通和反饋，幫助團隊成員解決工作中遇到的問題，確保他們能夠高效完成工作任務。
5.每月負責上報本中心員工的工作任務分工及業(yè)績考核評定表。致力于對員工的工作表現進行客觀、公正的評價，基于考核結果，與員工進行績效面談。在面談中，提供具體的反饋和建議，幫助員工明確改進方向，激發(fā)員工的工作積極性。確保員工都能在工作中不斷進步，為團隊貢獻更大的價值。
6.協(xié)助本中心助理進行技術文檔的收集及歸檔工作。確保所有文檔的完整性、準確性和安全性，便于團隊成員隨時查閱和使用。通過有效的文檔管理，提高工作效率，減少因信息不對稱導致的錯誤。
7.準備好完成公司上級和部門領導臨時委派的工作任務。無論是緊急項目還是特殊要求，都能夠迅速響應，確保任務的順利完成。通過這些努力，為團隊和公司創(chuàng)造了更大的價值。
8.完成領導交辦的各項工作任務。