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崗位職責：
1. 勞務外包招聘管理
- 根據(jù)公司業(yè)務需求，制定勞務外包崗位的招聘計劃，完成批量崗位的快速交付。
- 開發(fā)并維護勞務外包供應商（如勞務派遣公司、靈活用工平臺等），建立長期合作關系，優(yōu)化外包用工成本。
- 負責外包人員的入職、離職、在崗管理全流程，協(xié)調(diào)解決用工風險及糾紛。
- 定期分析外包崗位的招聘效率、人員留存率等數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議。
2. 校企合作與校園招聘
- 開拓并維護高校、職業(yè)院校資源，建立校企合作（如實習基地、訂單班、冠名班等）。
- 策劃并執(zhí)行校園招聘活動（宣講會、雙選會等），推動應屆生及實習生崗位的招聘落地。
- 設計校企合作方案（如聯(lián)合培養(yǎng)、課程共建等），提升企業(yè)品牌在院校端的影響力。
3. 招聘全流程優(yōu)化
- 獨立完成崗位需求分析、渠道選擇、面試評估、offer談判及入職跟進。
- 針對藍領、技術工人等崗位，創(chuàng)新招聘策略（如短視頻招聘、社群運營等）。
- 搭建人才庫，完善關鍵崗位的儲備機制。
4.數(shù)據(jù)與風險管理
- 統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（到面率、轉(zhuǎn)化率、成本等），定期輸出分析報告。
- 熟悉勞動法、勞務外包相關法規(guī)，規(guī)避用工風險。
任職要求：
1. 教育背景
- 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗要求
-3年以上招聘經(jīng)驗，2年以上勞務外包/校企合作/藍領批量招聘經(jīng)驗。
- 有勞務外包供應商管理或校企合作項目落地成功案例。
- 熟悉制造業(yè)、服務業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)用工特點者優(yōu)先。
3. 技能要求
- 具備優(yōu)秀的資源整合能力，擅長商務談判（供應商/校方）。
- 熟悉主流招聘渠道（如58同城、趕集網(wǎng)、校招平臺等）。
- 數(shù)據(jù)敏感，熟練使用Excel、HR系統(tǒng)或招聘管理工具。
4. 軟性素質(zhì)
- 抗壓能力強，適應快節(jié)奏、高目標的招聘任務。
- 具備跨部門協(xié)作能力，能推動業(yè)務部門與外包/校方的協(xié)同。