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職位描述： 1.招聘工作。根據(jù)部門需求，制定招聘計劃，選擇招聘渠道，發(fā)布招聘信息。篩選簡歷，組織面試，協(xié)助用人部門確定錄用人員，辦理入職手續(xù)； 2.培訓(xùn)與開發(fā)。協(xié)助制定員工培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)活動，評估培訓(xùn)效果。收集員工培訓(xùn)需求，開發(fā)培訓(xùn)課程，拓展培訓(xùn)渠道； 3.績效管理。協(xié)助制定績效考核制度和方案，組織實施績效考核工作。統(tǒng)計和分析績效考核數(shù)據(jù)，反饋考核結(jié)果，協(xié)助制定改進(jìn)措施； 4.薪酬福利管理。 參與制定薪酬福利制度，協(xié)助核算員工工資，辦理五險一金等手續(xù)。收集和整理薪酬福利信息，為員工解答相關(guān)問題； 5.員工關(guān)系管理。建立和維護(hù)員工檔案，辦理員工異動手續(xù)，如轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等。 任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策、有公司資質(zhì)申報經(jīng)驗者優(yōu)先；