1、深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略的有效
2,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的團(tuán)隊搭建,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)現(xiàn)有團(tuán)隊情況,設(shè)計和實施人員成長路徑及發(fā)展方案,有效激勵人才,提升效能;
3、能夠洞察組織和團(tuán)隊存在的問題,在人員招聘、績效激勵、組織文化、員工關(guān)系等方面提供有效解決方案并落
職位要求:
1、大型公司體系化經(jīng)驗+創(chuàng)業(yè)公司背景為佳,醫(yī)藥、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗
2、了解人力資源各模塊基本工作,至少2年招聘、薪酬績效等的實操經(jīng)驗;
3、核心素質(zhì):戰(zhàn)略思維、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于拿結(jié)果、能推動變革。