崗位職責:
1. 戰(zhàn)略解碼與人才體系構建:
· 深度耦合業(yè)務:透徹理解公司整體戰(zhàn)略與競爭態(tài)勢,將業(yè)務目標轉化為清晰、可執(zhí)行的人才戰(zhàn)略與組織發(fā)展路線圖。
· 構建人才戰(zhàn)略:超越傳統(tǒng)招聘與培訓,系統(tǒng)性構建“選、用、育、留、管”的全鏈條人才管理體系,設計并優(yōu)化包括技術、管理梯隊,技能工匠在內(nèi)的多維人才發(fā)展通道與激勵機制。
· 驅動組織進化:診斷組織效能,主導設計與業(yè)務適配的組織架構、關鍵流程與制度體系,營造追求卓越、能打硬仗的文化氛圍。
2. 競爭視角下的組織能力建設:
· 外部視野與市場洞察:建立系統(tǒng)性的人力資源外部視角,持續(xù)關注行業(yè)趨勢、人才市場動態(tài)與最佳實踐。能通過對外部環(huán)境與組織能力的對標分析,為公司的人才策略、組織設計與核心制度(如激勵、培養(yǎng))的優(yōu)化與創(chuàng)新提供關鍵輸入,確保其前瞻性與競爭力。
· 業(yè)務攻堅支持:深入銷售、研發(fā)、生產(chǎn)等業(yè)務一線,在關鍵市場戰(zhàn)役、技術攻關或產(chǎn)能爬坡中,提供敏捷、高效的人力資源解決方案與組織能量支持。
3. 人力資源全模塊的精進與運營:
· 領導團隊夯實人力資源六大模塊,確?;A運營高效、合規(guī)。重點聚焦于:
· 招聘:建立關鍵崗位人才畫像,拓展高效渠道,確保核心人才(尤其是稀缺技術人才)的精準供給。
· 績效與激勵:設計導向清晰、激發(fā)活力的績效管理與薪酬激勵方案,特別是對創(chuàng)新、質量與成本有直接貢獻的崗位。
· 培養(yǎng)與發(fā)展:打造貼近業(yè)務實戰(zhàn)的培訓體系,加速人才能力轉化,支撐業(yè)務擴張與轉型。
任職要求:
1. 經(jīng)驗與能力:
· 本科及以上學歷,10年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少5年以上作為人力資源負責人或核心高管,在制造或相關技術驅動型行業(yè)有成功實踐。
· 硬仗經(jīng)驗為必需:擁有在激烈市場競爭環(huán)境中,支持業(yè)務快速增長、轉型或關鍵戰(zhàn)役的深厚背景。能具體闡述在過往經(jīng)歷中,如何通過人才與組織策略應對市場挑戰(zhàn)、助力業(yè)務取勝。
· 戰(zhàn)略構建與落地能力:具備從0到1或從1到N搭建人才體系、推動組織發(fā)展的完整經(jīng)驗,并有可驗證的成果。
· 強烈的業(yè)務與競爭意識:習慣從業(yè)務和市場競爭角度思考人力資源問題,具備敏銳的人才市場洞察和競爭對手分析意識。
2. 特質:
· 結果導向,充滿激情,能夠承受壓力,適應快速發(fā)展環(huán)境。
· 出色的溝通影響力、系統(tǒng)思考力和解決問題的實戰(zhàn)能力。
· 誠信正直,具備強大的團隊領導力。