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崗位職責：
1、深入理解公司業(yè)務模式、行業(yè)特點，全面診斷公司現(xiàn)有業(yè)務流程與管理痛點，牽頭進行優(yōu)化與重構(gòu)，設計并推動各項管理制度的落地實施，讓戰(zhàn)略能夠順暢地轉(zhuǎn)化為行動和結(jié)果；
2、全面負責公司人力資源工作，根據(jù)公司業(yè)務布局調(diào)整優(yōu)化組織設計，明確人才需求，提供持續(xù)的人才保障，優(yōu)化和完善招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等HR全模塊體系；
3、建立能有效驅(qū)動業(yè)務增長、客觀公正的績效評價體系，并強力推動執(zhí)行，激發(fā)組織活力；加強各部門間的協(xié)同效率，提升整體組織效能；
4、統(tǒng)籌管理行政、后勤等支持職能，確保為公司提供穩(wěn)定、高效的后勤保障；
5、推動企業(yè)文化建設，建立健康積極的組織氛圍，增強團隊凝聚力和員工歸屬感；
6、總經(jīng)理交代的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源及相關管理專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上人事崗位工作經(jīng)驗，有市政工程行業(yè)或能源行業(yè)相關工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，團隊協(xié)作能力強、吃苦耐勞、有優(yōu)秀的執(zhí)行能力與溝通能力，責任心強。