成人久久99蜜桃,六月丁香婷婷激情综合

職位描述

績效管理薪酬福利招聘人力資源服務

我們期待你：?

招聘端攻堅手：全程把控招聘全流程，精準對接業(yè)務部門需求，拓展并優(yōu)化多渠道招聘矩陣（含招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)推等），高效完成簡歷篩選、面試組織與跟進，快速填補人才缺口；同時搭建企業(yè)核心人才庫，撰寫優(yōu)質(zhì)招聘文案，持續(xù)優(yōu)化招聘流程與候選人體驗。
培訓體系搭建者：協(xié)助構(gòu)建覆蓋新員工入職、崗位技能、管理層提升的全周期培訓體系，對接內(nèi)外部講師資源，獨立完成培訓課件（PPT、手冊）開發(fā)，統(tǒng)籌培訓活動組織與現(xiàn)場協(xié)調(diào)，通過員工反饋與效果跟蹤，迭代優(yōu)化培訓內(nèi)容與形式，輸出專業(yè)培訓總結(jié)報告。
績效落地執(zhí)行者：推動公司績效考核體系落地，制定清晰考核計劃，組織考核啟動會并指導各部門規(guī)范開展考核工作；精準收集、整理考核數(shù)據(jù)，核查結(jié)果合規(guī)性，妥善處理考核異議；通過數(shù)據(jù)分析形成專業(yè)報告，為薪酬調(diào)整、人才培養(yǎng)、崗位優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐，協(xié)助優(yōu)化考核指標與流程。
綜合事務協(xié)理員：協(xié)助辦理入離職手續(xù)、解答員工人事咨詢等基礎(chǔ)員工關(guān)系事務；熟練維護人力資源信息系統(tǒng)，確保招聘、培訓、績效及員工信息數(shù)據(jù)準確無誤；高效完成領(lǐng)導交辦的其他人力資源相關(guān)工作。?

我們希望你具備：?

學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備扎實的人力資源理論基礎(chǔ)。?

經(jīng)驗要求：1-3 年人力資源領(lǐng)域?qū)嵅俳?jīng)驗，需至少精通招聘、培訓、績效任一模塊，熟悉多模塊工作者優(yōu)先；有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)等行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者加分。?

核心技能：?
1.熟悉招聘全流程、培訓體系搭建邏輯及 KPI/OKR/360 度評估等常用績效考核工具，深入了解《勞動法》及相關(guān)人事政策法規(guī)。
2.熟練運用 Excel（數(shù)據(jù)篩選、函數(shù)計算、圖表制作）、PPT 等辦公軟件，能獨立完成數(shù)據(jù)整理與報告撰寫；有 CRM、HRIS、E-learning 等系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.具備優(yōu)秀的文案撰寫能力（招聘文案、培訓課件等）與數(shù)據(jù)分析思維，能從數(shù)據(jù)中提煉問題與優(yōu)化方向。?