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職位描述
一、招聘管理：
1、擬定年度招聘工作計劃，設計人力資源招聘策略、方案、流程，并推行、改進，經(jīng)批準后開展招聘工作
2、負責建立并更新企業(yè)人才庫
3、負責員工入職、轉正、轉崗、離職等相關手續(xù)辦理。
4、負責對接第三方勞務公司了解市場動向，及時進行調(diào)整
5、負責定期更新花名冊信息、并負責職能部門人員的人事檔案的建立、保管和歸檔。
二、培訓管理工作
1、負責定期對新入職員工進行崗前培訓，確保員工能夠及時了解公司的相關規(guī)定。
2、負責制定公司培訓管理制度、流程，不斷完善培訓管理體系
3、負責培訓需求分析及培訓預算的編制，擬定年度培訓計劃，并推進實施
4、負責聯(lián)系外部培訓機構并建立良好的合作關系，收集合適公司發(fā)展的培訓課程，安排員工外訓或內(nèi)訓
5、協(xié)助上級建立公司內(nèi)部培訓師隊伍并進行管理
6、組織開發(fā)內(nèi)部培訓課程，建立公司內(nèi)部課程評審標準和評審方案，并組織評審，實施更新
7、對培訓效果進行分析，更新培訓記錄臺賬，建立員工培訓檔案
任職要求:
1，同行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先
2，招聘工作比重大于培訓
雙休