1、深入理解公司業(yè)務戰(zhàn)略,預測各業(yè)務線人才需求,根據業(yè)務需求制定招聘策略;
2、主導全流程招聘體系優(yōu)化,涵蓋渠道管理、人才評估、面試、Offer談判等模塊,制定標準流程(SOP)及制度;
3、拓展高端人才渠道并運營人才庫,保障高端及稀缺崗位供給;
4、發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,安排面試/筆試,管理招聘全流程;
5、協(xié)同HRBP及招聘團隊解決招聘難題,確保人才及時到崗;
6、 分析招聘數據,優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率。
任職要求
1、本科及以上,人力資源/工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上招聘經驗,3年以上招聘團隊管理經驗,有大型制造業(yè)行業(yè)經驗優(yōu)先;
3、精通全流程招聘、高端獵聘及招聘數據分析,熟練使用招聘工具;
4、具備敏銳的業(yè)務洞察力,能快速理解業(yè)務需求;
5、工作積極主動,責任心強;具有良好的職業(yè)操守、優(yōu)秀的溝通協(xié)調、團隊合作、抗壓能力及執(zhí)行力。