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崗位職責(zé): 重點(diǎn)工作:控費(fèi)管理、提效管理、培訓(xùn)管理、項(xiàng)目管理 人事管理: 1、編制管理:負(fù)責(zé)區(qū)域?qū)з?gòu)?fù)茝V、導(dǎo)購(gòu)編制管理，勞動(dòng)關(guān)系處理 2、薪酬管理:負(fù)責(zé)區(qū)域推廣、導(dǎo)購(gòu)工資復(fù)核，費(fèi)用預(yù)算管控 效能管理: 1、目標(biāo)管理:負(fù)責(zé)區(qū)域活動(dòng)專(zhuān)員、導(dǎo)購(gòu)績(jī)效目標(biāo)管理、達(dá)成跟進(jìn) 2、人效分析根據(jù)每月人效數(shù)據(jù)報(bào)表，發(fā)現(xiàn)人效存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化解決方案 3、試用期人效管理:根據(jù)試用期人效數(shù)據(jù)表，安排員工轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用期、淘汰等 4、低效優(yōu)化:根據(jù)低效池?cái)?shù)據(jù)，推動(dòng)低效門(mén)店的優(yōu)化處理 費(fèi)用管理: 1、動(dòng)態(tài)費(fèi)比:根據(jù)基礎(chǔ)費(fèi)用數(shù)據(jù)核算區(qū)域各系統(tǒng)動(dòng)態(tài)費(fèi)比，控制區(qū)域人員投產(chǎn) 2、費(fèi)用管控:根據(jù)動(dòng)態(tài)費(fèi)比分析、人工費(fèi)用分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并進(jìn)行優(yōu)化處理 培訓(xùn)與會(huì)議管理: 1、新員工培訓(xùn):負(fù)責(zé)各期新員工培訓(xùn)的落地執(zhí)行與人員帶教 2、月度會(huì)議:負(fù)責(zé)營(yíng)養(yǎng)顧問(wèn)月度/年度會(huì)議的開(kāi)展，目標(biāo)共識(shí)，業(yè)績(jī)達(dá)成達(dá)成復(fù)盤(pán)，政策宣導(dǎo)，培訓(xùn)賦能等相關(guān)事宜 項(xiàng)目管理: 1、項(xiàng)目規(guī)劃宣導(dǎo):負(fù)責(zé)區(qū)域人員躍級(jí)提效項(xiàng)目的策劃，宣導(dǎo)、執(zhí)行推動(dòng)和復(fù)盤(pán)總結(jié) 2、根據(jù)低效提升閉環(huán)鏈路，完成區(qū)域低效人員效能提升，降低區(qū)域低績(jī)效人員占比 3、團(tuán)隊(duì)凝聚力打造:通過(guò)區(qū)域人員評(píng)優(yōu)，績(jī)優(yōu)人員經(jīng)驗(yàn)分享，團(tuán)建，節(jié)假日福利關(guān)懷，打造正向積極向上的三方團(tuán)隊(duì) 任職要求: 一、教育背景：統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷; 二、工作經(jīng)驗(yàn) 1.二年以上母嬰行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，奶粉行業(yè)優(yōu)先，35歲以?xún)?nèi); 2.具備行銷(xiāo)策略執(zhí)行(產(chǎn)品推廣、會(huì)員營(yíng)銷(xiāo)、重點(diǎn)項(xiàng)目執(zhí)行、終端品牌落地)的經(jīng)驗(yàn); 3.具備產(chǎn)品培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、活動(dòng)宣導(dǎo)、激勵(lì)宣導(dǎo)等培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn); 三、技能技巧：熟悉日常辦公軟件，EXCLE和PPT能完成日常工作整理和匯報(bào); 四、能力要求 1.具有優(yōu)秀的計(jì)劃與組織能力; 2.具備優(yōu)秀的理解力和執(zhí)行力; 3.具備較強(qiáng)的客戶(hù)關(guān)系建立和跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力; 4.擁有優(yōu)秀的商務(wù)談判和演講與溝通能力: 5.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。