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(一）本崗位工作描述
1. 根據(jù)公司方向、客戶需求、項目需求了解市場信息，廠家信息。做前瞻性準備。搜尋合格供應商和產品。
2. 對供應商和產品的相關資料進行整理、編碼、分析、錄入系統(tǒng)。
3. 根據(jù)需求在指定供應商中選擇、談判、采購，根據(jù)需求選擇、比較、談判和采購商品
4. 辦理采購、入庫、結算、對賬、發(fā)票等手續(xù)
5. 根據(jù)公司需要以及計劃安排，按照采購流程具體完成采購工作，負責與供應商的溝通，協(xié)調交貨期，保證采購產品按時到貨，確保采購任務有效完成
6. 根據(jù)供應商產品狀況，對供應商進行考評，保證產品供應的有效途徑，提高采購工作效率
7. 根據(jù)對產品的要求，負責對不良品的退貨，保證供應產品的質量
8. 負責做好供應商選擇，產品選擇，產品供應，銷售支持，銷售政策的制定和監(jiān)督等。 能夠獨立負責某個大類產品的采購（如IT電腦及周邊、網(wǎng)絡、安防或音視頻）
(二) 應聘本崗位的其他要求
1. 統(tǒng)一要求： 統(tǒng)招本科及以上學歷，
無同類型崗位工作經驗的要求以下專業(yè)：文秘、行政管理、人力資源、工商管理、漢語言、計算機、電子商務、市場營銷、貿易、財務等專業(yè)，原則上不接受其他專業(yè)。有1年以上同類型企業(yè)的同類型工作經驗的不限。
善于信息搜集整理、文檔能力強、邏輯條理性強、物品歸納能力強。
2. 采購專員：
A. 畢業(yè)5年以上，已取得初級職稱，3年以上IT行業(yè)相關工作經歷，
B. 熟練使用各種軟件，熟悉IT各大類產品，熟悉IT行業(yè)的招投標，會做標書等。
C. 做事嚴謹認真，
3. 采購助理：
A. 畢業(yè)1年以上，半年以上相關工作經歷，
B. 做事認真，負責任，原意學習、配合意識強。
(三)本崗位、人員特性及發(fā)展方向
初期以資料搜集、整理、錄入供應商的信息為主，能力提升后可以負責某類產品的采購。發(fā)展方向為采購主管。
未來可以往銷售、管理等領域發(fā)展，發(fā)展方向為采購主管。也可以往商務或銷售方向發(fā)展。
不適合獨行俠、銷冠、開拓型銷售人員，不適合只愿意單獨做事情的人，這類人員建議應聘銷售。
不適合完全沒有主動性的人員。
應聘者未來5年以上的職業(yè)規(guī)劃應為IT行業(yè)，因需要大量學習專業(yè)IT產品知識（非技術操作類），如果只考慮短期1-2年從事IT行業(yè)的，不適合本崗位。不適合只打算短期從事IT領域的人
(四)本崗位的常規(guī)薪酬收入
以下工作經驗均指取得畢業(yè)證后的同類型崗位工作經驗的時長，能力出色者面議。薪酬區(qū)間（含社保）為全勤最低職級檔績效為0時的薪酬-到-最高職級檔績效滿分時的薪酬）（下同）
采購專員（薪酬區(qū)間（含社保）3800-6600+提成）
職級L2初級
（本科、1年以上經驗）
底薪2700+績效720+學歷（統(tǒng)招 二本100/一本200/雙一流400）證書職稱津貼+技能津貼工齡津貼+加班費+全勤獎+獎金+業(yè)績獎金+社保企業(yè)部分約1000
職級L3標準
（本科、初級職稱、3年以上經驗,3年IT行業(yè)同崗位經驗）
底薪3240+績效1080+學歷（統(tǒng)招 二本100/一本200/雙一流400）證書職稱津貼+技能津貼工齡津貼+加班費+全勤獎+獎金+業(yè)績獎金+社保企業(yè)部分約1000
職級L4高級
（本科、初級職稱、8年以上經驗,5年IT行業(yè)同崗位經驗）
底薪3780+績效1440+學歷（統(tǒng)招 二本100/一本200/雙一流400）證書職稱津貼+技能津貼工齡津貼+加班費+全勤獎+獎金+業(yè)績獎金+社保企業(yè)部分約1000
職級L5及以上暫不招
實習生（薪酬區(qū)間（含社保）2100-3000）
職級L0實習
（本科、應屆畢業(yè)生或當年應屆生）
底薪1800+績效180+職務津貼+職務績效+學歷（統(tǒng)招
二本100/一本200/雙一流400）證書職稱津貼+技能津貼+加班費+全勤獎+獎金+業(yè)績獎金
全勤到手不低于2100
(五)本崗位常見的學歷、證書、技能、經驗以及對應的職級分數(shù)和津貼。
以下為該崗位特定常用部分津貼標準，更多標準可面試時查詢。
二級 機電工程 建造師 500
一級 機電工程 一級 通信與廣電工程 建造師 1000
注冊會計師 1000
助理會計師 50
會計師 100
高級會計師 200
(六)應聘者共性要求（所有崗位）
1. 入職后需簽訂至少3年的勞動合同。實習生除外。
2. 承諾誠實，如實陳述自身狀況。包括面談溝通及 招聘app上的內容和填寫的應聘表等。
3. 應聘者需為離職狀態(tài)或在辦理手續(xù)中，且人在鄭州或打算1周內回到鄭州。
4. 統(tǒng)招本科學歷畢業(yè)（已經取得畢業(yè)證），或大專學歷同崗位工作5年以上，技術崗可放寬到統(tǒng)招大專學歷，沒有取得畢業(yè)證的只能應聘實習生。
5. 熟練的使用計算機和常用辦公軟件,如OFFICE（word，execl，ppt）等，
6. 系統(tǒng)的學習過釘釘、企業(yè)微信、飛書、或其他現(xiàn)代管理程序的一種，如沒有學過，需在正式入職前自學。
7. 樂于計劃和總結；樂于學習新知識；樂于溝通和分享；
8. 有良好的職業(yè)操守；有一定的抗壓能力；工作主動，有良好的執(zhí)行力；有良好的溝通協(xié)調能力；注重團隊合作，自驅力強，善于自主學習， 具備獨立思考的能力，
9. 責任心強，條理性強，原則性強，邏輯性強、認真細致，服務意識強，配合意識強，思維敏捷，接受能力強， 條理，好學，善學、踏實、勤奮，
10. 有類似我司的同類型企業(yè)（河南的計算機貿易或工程或集成企業(yè)）同類型崗位工作經歷的優(yōu)先，
(七)我司作息時間及相關基本情況
1. 總部人員：標準工時制，一周5天，共40小時。8:30-12，00，14:00-18:30，
2. 周六有時會有知識技能培訓
3. 員工需按時、合格的完成本周計劃和本周總結等匯報文件，且完成周計劃目標任務和績效目標。
4. 外派駐場人員：綜合工時制，時間跟駐場單位上下班時間，每周超過40個小時的時間安排調休或發(fā)加班費。
5. 法定節(jié)假日放假。
6. 職工在我司司齡已滿1年不滿10年的，帶薪年假5天；已滿10年不滿20年的，帶薪年假10天；已滿20年的，帶薪年假15天。10天以內的帶薪年假的休假時間為公司統(tǒng)一安排，一般在春節(jié)前后。
(八)薪酬待遇基本框架規(guī)則
1. 本企業(yè)對員工進行定崗定級，根據(jù)崗位和員工的職級發(fā)放對應薪酬。
2. 根據(jù)人員的學歷、職稱、相關證書、對應崗位工作年限及工作經驗、能力、工作業(yè)績、獲得的榮譽等綜合進行統(tǒng)計評估，確定職級。對于公司推薦的項目均有相對應的職級分數(shù)，部分還有津貼。職級分為8級、L0實習級、L1試用級、L2初級助理、L3標準助理、L4高級助理、L5專業(yè)初級、L6專業(yè)標準、L7專業(yè)高級、L8資深人員。部分崗位沒有其中某些職級。主管分為M1初級經理，M2標準級經理，M3高級經理。
3. 所有崗位均有可享受的職級分和津貼，不同類項可重疊，同類項按高的計算。各崗位特定的項目，詳細面試時看制度。
4. 薪酬主體為底薪+績效模式，績效一般占總薪酬的20%-40%，崗位不同，比例不同.績效要根據(jù)績效得分發(fā)放。
5. APP中和面試溝通的薪酬均為轉正后薪酬，APP中和溝通中所說的綜合薪酬均為包含績效、社保公司繳納部分等。本文中的薪酬區(qū)間的最低數(shù)是以最低職級、績效為0統(tǒng)計的。
6. 試用期為最長3個自然月整月，如在5號后入職，則從下一個自然月的1號開始計算。當然表現(xiàn)優(yōu)異者可以提前轉正。
7. 試用期薪酬一般為轉正后薪酬的80%，底薪和績效標準均為其80%。
8. 實習針對未取得畢業(yè)證的人員。或者已取得畢業(yè)證但經過評估能力不夠，自愿通過實習來學習的人員。實習期為入職到取得畢業(yè)證為止。實習生表現(xiàn)良好，實習結束后優(yōu)先轉正。不包食宿。
9. 變量薪酬：非銷售崗如果產生銷售給予銷售提成:非銷售崗有效利潤的10%，無任務，銷售崗另行約定。項目獎勵:根據(jù)具體的項目單獨事先約定。
10. 有社保五險（養(yǎng)老，工傷，失業(yè)，醫(yī)療，生育）（轉正后）；
11. 有全勤獎（績效分）、溫差補助，話費（公司號碼直充）、因公誤餐補助等、
12. 有帶薪產假（90天）、帶薪陪產假（10天），帶薪婚假（14天）等多種帶薪假，帶薪假需滿1年以上我司工齡
13. 有商業(yè)人身意外傷害保險、企業(yè)雇主責任險
14. 有傳統(tǒng)節(jié)假日福利（元宵節(jié)、中秋，端午、冬至）
15. 豐富的培訓機會，根據(jù)需求提供培訓（包括入職培訓、在職培訓、晉升培訓等），為員工建立個性化的成長計劃。
16. 因公出差，路費全報，食宿補助。無宿舍和食堂，無年終獎。
17. 每年依據(jù)公司經營情況及員工表現(xiàn)給予調薪和晉升機會
(九)
入職前的準備工作
1. 確定入職后，準員工需在入職前熟練使用至少以下電腦程序的使用：
EXCEL、word、ppt、釘釘、企業(yè)微信、微信、騰訊元寶、百度文庫、網(wǎng)易郵箱大師、億圖圖示、億圖腦圖、騰訊文檔、騰訊會議、360安全衛(wèi)士、360軟件、360殺毒、迅雷、更名大師、美圖秀秀、知乎、福昕PDF、京東、淘寶、支付寶、企查查等。入職時會進行測試，不合格將要求回家自行學習。學會后再度辦理測試，合格后辦理入職。
2. 各專業(yè)人員還需提前自學相應程序或技能，準員工學習完成后，進行測試，合格后辦理入職。企業(yè)可以提供必要協(xié)助
以下涉及需要企業(yè)端注冊的，可自行虛擬個企業(yè)進行注冊。
A. 財務崗：管家婆ERP系統(tǒng)（公司提供音視頻文件）、國家財務制度
B. 行政人事崗： 智聯(lián)、智聯(lián)等招聘軟件企業(yè)端，招投標信息發(fā)布軟件及平臺，釘釘和企業(yè)微信的企業(yè)客戶端，釘釘宜搭
C. 商務采購崗：招投標信息發(fā)布軟件及平臺，釘釘和企業(yè)微信的企業(yè)端、
D.
銷售崗：招投標信息發(fā)布軟件及平臺，
E.
技術崗：360企業(yè)版，華碩網(wǎng)絡管控系統(tǒng)，海康威視和大華監(jiān)控系統(tǒng)，銳捷網(wǎng)絡管理系統(tǒng)等
3. 確定入職后，企業(yè)會提供企業(yè)文化和企業(yè)制度文本（紙質版）供準員工學習，可以在公司學習，如需要帶走，可以繳納50元押金（交回后退還），帶回家學習。制度閱讀完且基本認可后，進行測試，合格后辦理入職。
4. 在入職前，請自行學習如何寫計劃總結和績效設定和考核。并完成一份績效目標設定、月計劃、月總結、績效自我考評文件。要符合基本的要求。入職時評估基本合格后可以辦理入職，可以采用釘釘?shù)哪０濉?br>5. 在入職前，寫一份自己的詳細簡介，履歷，證書清單，榮譽清單，技能清單，并結合公司制度，明確自己的證書、職稱津貼、技能津貼等都有哪些，進入公司后轉正前還能拿到哪些，入職1年后想拿到哪些，如何拿到。
(十)轉正前置條件及方式
1. 了解本公司的基本情況（人員歷史現(xiàn)狀等）并通過測試，了解并認同公司的企業(yè)文化并通過測試。了解并遵守公司的基本制度并通過測試。了解并熟記公司管理文件的命名規(guī)則并通過測試。
2. 熟練掌握公司辦公軟件的專用設置和流程，如釘釘（各審批流程，可新增流程等）、企業(yè)微信、CRM、文件命名規(guī)范，管家婆ERP等。熟練掌握本部門相關的規(guī)章、規(guī)范、流程、崗位說明等。
3. 試用期期間做出了成績和貢獻，獨立完成了任務。符合崗位要求
試用人員本人認為能勝任工作（寫出轉正申請），直屬上司認為能勝任工作，獨立完成工作（經過測試合格并批準轉正申請），從批準后的次月1日開始為轉正。