崗位職責:
1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標,制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;
2、建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃;
3、根據(jù)培訓需求調(diào)查,編制公司年度的培訓計劃,制定培訓預算,并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃;
4、制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,并督導相關(guān)人員執(zhí)行;
5、制定和修訂公司薪酬福利管理制度,設計公司薪酬體系,編制員工薪資方案及福利計劃,報公司領導審批;
6、負責建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,組織處理員工投訴和勞動爭議;
7、完成上級交辦的其它臨時性工作。
任職資格:
1、教育背景:人力資源管理或心理學專業(yè)本科及以上學歷優(yōu)先;
2、忠于職守、愛崗敬業(yè);
3、良好的綜合素質(zhì)和服務意識;
4、具備企業(yè)管理知識、計劃與執(zhí)行能力、文書寫作能力、計算機應用知識;
5、具有較強的系統(tǒng)思維。