崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)部門(mén)的日常運(yùn)營(yíng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等,建立、優(yōu)化并推行中試與小批試制流程、規(guī)范及管理制度。
2.統(tǒng)籌和管理所有新產(chǎn)品的中試及小批試制計(jì)劃,有效協(xié)調(diào)研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量、采購(gòu)、計(jì)劃等各部門(mén)資源,順利完成中試及小批試制工作。
3.推動(dòng)中試及階段的技術(shù)評(píng)審,為產(chǎn)品是否轉(zhuǎn)入小批試制提供依據(jù)。
4.主導(dǎo)小批試制后的量產(chǎn)移交評(píng)審,決策產(chǎn)品是否具備轉(zhuǎn)入批量生產(chǎn)的條件,對(duì)產(chǎn)品量產(chǎn)可行性擁有關(guān)鍵建議權(quán)。
5.組織并參與產(chǎn)品設(shè)計(jì)評(píng)審,從可制造性、可測(cè)試性、可維護(hù)性等角度提出意見(jiàn)及建議。
6.當(dāng)試制過(guò)程中出現(xiàn)重大或復(fù)雜問(wèn)題時(shí),主持召開(kāi)跨部門(mén)技術(shù)分析會(huì),驅(qū)動(dòng)根本原因分析,并監(jiān)督改進(jìn)措施的落實(shí)與閉環(huán)。
7.匯報(bào)新產(chǎn)品導(dǎo)入狀態(tài)、重大風(fēng)險(xiǎn)及資源需求。
8.推動(dòng)部門(mén)知識(shí)庫(kù)的建立,將試制過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、最佳實(shí)踐固化為標(biāo)準(zhǔn)文檔。
9.持續(xù)推動(dòng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝流程和生產(chǎn)測(cè)試的優(yōu)化,提升產(chǎn)品的固有質(zhì)量、生產(chǎn)效率和直通率。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷,電氣、機(jī)械、電子及儀器相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.熟練掌握軟硬件測(cè)試方法(如功能測(cè)試、性能測(cè)試)、工藝設(shè)計(jì)原理(如生產(chǎn)流程規(guī)劃、工藝參數(shù)設(shè)定),能支撐中試階段技術(shù)判斷與問(wèn)題分析。
3.具備出色的跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題能力,能有效驅(qū)動(dòng)平行部門(mén)協(xié)作,共同解決問(wèn)題。
4.邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn),數(shù)據(jù)敏感性強(qiáng),能通過(guò)試驗(yàn)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題本質(zhì)。
5.抗壓能力強(qiáng),能適應(yīng)多項(xiàng)目并行開(kāi)發(fā)的高強(qiáng)度工作。
6.具備優(yōu)秀的文檔編寫(xiě)與匯報(bào)能力。
福利待遇:
1、薪資待遇:職務(wù)工資+餐補(bǔ)+13薪+年終獎(jiǎng)金等;
2、福利待遇:五險(xiǎn)一金+節(jié)日福利+不定期旅游或團(tuán)建;
3、每年調(diào)薪:入職一年后,享受公司每年1-2次調(diào)薪機(jī)會(huì);
4、培訓(xùn)機(jī)制:帶薪崗前培訓(xùn)+崗上培訓(xùn)+領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)+公司定期安排培訓(xùn);
5、年輕活力、氛圍活潑、高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)。