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公司待遇： 1、多薪資：規(guī)模實(shí)力行業(yè)佼佼者，薪資待遇高于業(yè)內(nèi)水平； 2、多機(jī)會(huì)：提供多渠道學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，節(jié)假日正常放假，拒絕無(wú)效加班 3、晉升機(jī)制：清晰的崗位職級(jí)，廣闊公平的晉升通道； 4、出差費(fèi)用公司安排，全國(guó)各地看遍祖國(guó)大好河山 5、年輕化：公司內(nèi)伙伴普遍95后，工作氛圍輕松愉悅無(wú)內(nèi)耗 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，有無(wú)督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)均可，需要有銷售經(jīng)驗(yàn)。 2、良好協(xié)調(diào)及表達(dá)能力，有市場(chǎng)洞察力，善于發(fā)現(xiàn)及分析問(wèn)題； 3、熟悉市場(chǎng)環(huán)境，能接受出差。 基礎(chǔ)崗位職責(zé)： 1.開(kāi)業(yè)籌備：負(fù)責(zé)待開(kāi)業(yè)門(mén)店的活動(dòng)組織及各項(xiàng)準(zhǔn)備，保證正常開(kāi)業(yè)營(yíng)運(yùn)； 2.開(kāi)業(yè)幫扶：開(kāi)業(yè)階段，負(fù)責(zé)開(kāi)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)整體協(xié)調(diào)，并幫助門(mén)店取得預(yù)期銷量指標(biāo)； 3.門(mén)店檢核及提升：借助數(shù)據(jù)化管理，發(fā)現(xiàn)門(mén)店問(wèn)題并制定改善計(jì)劃，對(duì)指標(biāo)達(dá)成較差門(mén)店制定提升計(jì)劃，提升門(mén)店業(yè)績(jī)； 4.門(mén)店技術(shù)培訓(xùn)與支持，門(mén)店會(huì)診組織與跟進(jìn)，通過(guò)培訓(xùn)提升營(yíng)銷客單及店員的專業(yè)技術(shù)； 6.門(mén)店運(yùn)營(yíng)管理精進(jìn)：制定門(mén)店幫扶計(jì)劃帶訓(xùn)門(mén)店，為門(mén)店輸出優(yōu)秀店長(zhǎng)，幫助門(mén)店提升基礎(chǔ)管理；