一、工作內(nèi)容:
為上海市各級委辦局提供預算績效管理方面的咨詢服務
二、崗位職責:
1.前期溝通:通過與委托方溝通,明確客戶需求,找準評價定位和關注重點,依據(jù)項目特性制定工作方案。
2.評價工作開展:梳理項目背景、立項目的、項目實施成果等各項內(nèi)容,獨立設計對應績效指標體系及調(diào)研安排,負責統(tǒng)籌調(diào)協(xié)調(diào)評價過程中的各項工作。
3.報告撰寫:通過調(diào)研、合規(guī)性核查等多種渠道方式對績效指標進行打分,對相應財政支出進行客觀評價,出具績效評價報告。
4.專家評審:在財政組織的行業(yè)專家評審會上對報告內(nèi)容進行匯報,并對報告內(nèi)容進行修改。
三、任職條件:
1.學歷專業(yè):本科及以上。公共管理、審計、經(jīng)濟學、會計等專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗:三年及以上。有咨詢、審計或具有政府及其他公共服務領域相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3.工作能力:快速學習迭代,有自我思考能力,抗壓能力強,溝通能力及文字表達能力優(yōu)秀,善于發(fā)現(xiàn)及總結問題。有上述能力者優(yōu)先。
4.有注冊會計師、資產(chǎn)評估師、稅務師等資格證書優(yōu)先。
四、崗位優(yōu)勢
1.業(yè)務領域涉及各行各業(yè),如住房、教育、養(yǎng)老、衛(wèi)生、金融、環(huán)保、市場監(jiān)督等,能對一線公共管理事業(yè)現(xiàn)狀進行績效評估,對個人全領域發(fā)展起到一定促進作用。
2.充分的個人發(fā)展。公司注重每一位伙伴的成長,提供多渠道業(yè)務培訓,助力員工發(fā)展。管理層定期會對員工能力進行評估,評估結果作為晉升的重要依據(jù)。
職位福利:績效獎金、通訊補助、員工旅游、節(jié)日福利、定期體檢、五險一金、彈性工作、健身俱樂部
職位亮點:員工旅游節(jié)日福利、五險一金、健身俱樂部