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崗位職責(zé)： 1、負責(zé)統(tǒng)計企業(yè)員工日?？记?，做好數(shù)據(jù)維護，編制月度考勤、匯總年度考勤； 2、收集了解勞動用工、社會保險等人力資源政策及法規(guī)，負責(zé)員工社保、公積金、補充保險等相關(guān)手續(xù)辦理工作； 3、負責(zé)員工檔案維護與管理，做好員工關(guān)系（入離調(diào)轉(zhuǎn)）中各個節(jié)點相關(guān)工作； 4、協(xié)助做好企業(yè)員工招聘工作，包括簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查，入職邀約、手續(xù)辦理等工作； 5、協(xié)助開展培訓(xùn)需求調(diào)研，編制企業(yè)年度培訓(xùn)計劃并按時間進度組織、安排與實施； 6、協(xié)助負責(zé)公司績效考核體系的維護和完善，推進相關(guān)節(jié)點工作實施，根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要進行績效考核方案的調(diào)整及優(yōu)化； 7、協(xié)助負責(zé)總分公司員工日常工資核算及審核工作； 8、協(xié)助做好企業(yè)組織發(fā)展、人才規(guī)劃、干部管理等相關(guān)工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉人力資源管理理論基礎(chǔ)知識，了解國家勞動法律法規(guī)、人力資源相關(guān)政策； 3、具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，掌握招聘、培訓(xùn)、薪資、績效、員工關(guān)系等兩個及以上模塊工作技能； 4、具備一定的文字功底，熟練使用各種辦公軟件，掌握excel基本公式和函數(shù)的使用； 5、具備良好的溝通表達、組織協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)及適應(yīng)能力，有良好的大局觀、團隊協(xié)作和服務(wù)意識； 6、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，嚴謹細心，有上進心，自我要求高，抗壓能力強。