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【崗位職責(zé)】
1、以業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略目標(biāo)為核心，開展人力資源管理工作；
2、在公司人力資源總框架下，主動(dòng)及時(shí)為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求；
3、負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性；
4、負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)公司績(jī)效考核政策，提出適用于業(yè)務(wù)部門的激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法;
5、協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動(dòng)，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)；
6、支持企業(yè)文化變革并參與變革行動(dòng) 。
【任職要求】
1、本科以上學(xué)歷，工商管理、人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)。
2、方案與推動(dòng)能力出色，在落地中善于溝通協(xié)調(diào)與整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。
3、業(yè)務(wù)敏感度高，有較強(qiáng)的HR洞見和獨(dú)立思考，持續(xù)保持好奇與成就動(dòng)機(jī)。良好的人際理解與共情能力，抗壓性強(qiáng)，多任務(wù)、多角色能夠自我平衡。