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崗位職責(zé)： 1、組織體系搭建與落地：根據(jù)企業(yè)制定的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力資源部長(zhǎng)制定戰(zhàn)略規(guī)劃；主導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的體系構(gòu)建，包括但不限于崗位職級(jí)體系、績(jī)效管理體系、員工發(fā)展體系、薪酬福利體系等，使各項(xiàng)體系能夠落到實(shí)處并不斷完善； 2、制度落地與風(fēng)險(xiǎn)防控：推行企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)制度的落地與實(shí)施，確保所有政策推行的可行性；能夠針對(duì)企業(yè)內(nèi)部存在的風(fēng)險(xiǎn)制定防控措施，避免糾紛和損失； 3、計(jì)劃拆解與跨部門溝通：能夠?qū)⒐芾韺拥膽?zhàn)略計(jì)劃拆解為可執(zhí)行的動(dòng)作；負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理各類糾紛與爭(zhēng)議，將員工訴求轉(zhuǎn)化為管理層可感知的指標(biāo)； 組織效能提升：分析企業(yè)人效，能夠針對(duì)低效的環(huán)節(jié)提出解決方案，并不斷優(yōu)化改善； 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3-5年中大型企業(yè)（200人以上）HR實(shí)操經(jīng)驗(yàn)（必須項(xiàng)），1年以上技術(shù)服務(wù)業(yè)或生產(chǎn)制造業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)。獨(dú)立完成過至少1個(gè)模塊（績(jī)效/職級(jí)薪酬/培訓(xùn)）0-1的體系搭建，需提供制度設(shè)計(jì)原始文件及落地效果數(shù)據(jù)； 3、具備良好的溝通能力和業(yè)務(wù)理解能力，擅長(zhǎng)跨部門溝通協(xié)作與問題解決，需要深入業(yè)務(wù)部門建立聯(lián)系。能夠設(shè)計(jì)可視化的sop或流程圖，確保一線員工理解度≥80%。 4、為人務(wù)實(shí)，有同理心，拒絕紙上談兵，所有方案需附帶落地推進(jìn)表。擁有變革的勇氣，能夠伴隨企業(yè)一同成長(zhǎng)，不斷創(chuàng)新； 5、有良好的抗壓能力和人才發(fā)展管理能力； 薪資待遇福利： 綜合月薪：8000-12000元/月（根據(jù)人員能力上線有可談空間） 1、薪資構(gòu)成：基本工資加績(jī)效獎(jiǎng)金，多勞多得，能力優(yōu)秀者可以面議； 2、薪酬福利：入職即簽署勞動(dòng)合同，并購(gòu)買五險(xiǎn)一金，同時(shí)額外購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)； 3、工作時(shí)間：雙休，周一至周五，早8：30-17：30/18:00(6-9月)，享有國(guó)家法定節(jié)假日、各類假薪資福利期等； 4、定期組織集體活動(dòng)，如：?jiǎn)T工聚餐、生日會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽、節(jié)日晚會(huì)等； 5、員工食堂提供免費(fèi)工作餐；