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更新于 6月12日

視頻拍攝剪輯師

5000-6000元
  • 武漢洪山區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

短視頻PRAEPS
崗位職責: 1、負責視頻拍攝、剪輯和后期制作,保證成片的高質量呈現。 2、協(xié)調與其他部門間的合作拍攝,確保項目的順利進行。 3、可進行視頻素材的合成,能確保流暢性和視覺效果 4、具備調整視頻的色彩、音頻、光線和特效等要素的能力,達到增強影片的視覺效果和觀賞性。 5、能負責宣傳策劃,有腳本創(chuàng)作能力 任職要求: 1. 在攝像攝影剪輯或相關領域擁有3年以上工作經驗,具備較強的影片制作和剪輯能力 2. 精通后期剪輯軟件,使用PR、AE、Final Cut Pro、達芬奇、剪映等后期軟件,熟悉后期剪輯的流程 3. 根據視頻風格優(yōu)化內容形式,包括圖文與視頻的視覺設計,精通ps圖片處理軟件 4. 根據腳本能給出合理的拍攝建議 5. 具備基礎的文案撰寫能力 6. 有優(yōu)秀的視頻作品案例者優(yōu)先(可附作品鏈接) 7. 學歷要求大專及以上 8. 具備良好的時間管理和組織能力,能夠按時交付高質量的影片作品 9. 具備良好的溝通能力,能夠理解并執(zhí)行項目需求,并與團隊成員進行有效的溝通和協(xié)調 10. 具備較強的抗壓能力

工作地點

武漢洪山區(qū)華工科技智能制造未來產業(yè)園

職位發(fā)布者

徐彤/人事經理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo武漢法利萊切焊系統(tǒng)工程有限公司
法利萊—世界切割焊接技術領先企業(yè)法利萊是華工科技(股票代碼000988)2000年全資收購澳大利亞全球切割系統(tǒng)知名企業(yè)Farley laserlab公司后,在中國成立的以大功率激光切割、激光焊接高端裝備為主業(yè)的高科技企業(yè)。華工科技是中國第一家以激光為主業(yè)的上市公司,是華中地區(qū)第一家由高校產業(yè)重組上市的高科技公司,是中國乃至全世界激光行業(yè)的領軍企業(yè);是國家重點高新技術企業(yè),國家認定的企業(yè)技術中心,國家“863”高技術成果產業(yè)化基地,國家“十二五”、“十一五”科技支撐計劃(激光技術)項目承擔單位,也是國家、世界激光標準制定的牽頭組織和承擔單位;擁有激光技術國家重點實驗室,激光加工國家工程研究中心,激光工藝加工展示中心。華工科技努力營造開拓奮進、寬容失敗的創(chuàng)新環(huán)境,引進、培養(yǎng)國內優(yōu)秀技術人員1000余人,占公司總人數的18%左右,其中7人入選國家“千人計劃”、2人入選湖北省“百人計劃”,9人入選東湖國家自主創(chuàng)新示范區(qū)“3551工程”。法利萊一直專注于切割焊接行業(yè)技術發(fā)展,向全球提供領先、高品質的FARLEY-LASERLAB系列切割、焊接設備及完善的技術服務,涉及工程機械、汽車、機床、船舶、機車、石油機械、航空航天、軍工、農機、紡機、糧機、電器、電梯等應用領域。FARLEY-LASERLAB是業(yè)界公認的板材切割和焊接的領先品牌,目前已有數千臺大功率激光切割、激光焊接設備在澳洲、美國、英國、德國、俄羅斯、印度、中國等30余個國家良好的運行?!笆濉逼陂g我國關于發(fā)展高端裝備制造產業(yè)、新一代信息技術產業(yè)等七大戰(zhàn)略新興產業(yè)的國家政策,“東湖國家自主創(chuàng)新示范區(qū)”的建設熱潮和湖北“中部崛起”戰(zhàn)略的全面實施,為我們的快速發(fā)展提供了強實的機遇平臺。我們將繼續(xù)以振興民族激光產業(yè)為已任,加強技術創(chuàng)新能力建設,以產品經營夯實企業(yè)基礎,以資本經營擴張企業(yè)規(guī)模,實現“在激光技術及應用領域代表國家競爭力、具備國際競爭力“的奮斗目標!法利萊始終堅持“人力資源為公司第一資源”的理念,將人才視為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性資源;通過推行創(chuàng)新管理機制、核心人才激勵計劃,穩(wěn)定核心人才隊伍;積極開展后繼教育和職業(yè)培訓,建立完善的激勵機制和競爭機制,為員工提供廣闊的發(fā)展平臺。法利萊立足于培養(yǎng)"懂技術的職業(yè)經理人,懂管理的技術專家",歡迎廣大有志之士加盟!我們對人才的定義: 1.認同公司企業(yè)文化,誓與公司一同發(fā)展的員工是可造之才。 2.為企業(yè)創(chuàng)造增值價值的員工是人才。 3.服務于企業(yè)愿景、持續(xù)創(chuàng)造豐厚增值價值的員工是核心人才。 4.懂技術的職業(yè)經理人、懂管理的技術專家是全才。我們秉承以下理念: 1.培養(yǎng)職業(yè)化、事業(yè)型的管理人才 2.管理人員內部培養(yǎng),技術人才持續(xù)引進 3.崗位靠競爭、收入憑貢獻 4.關鍵崗位寧缺毋濫 5.人人有責任、事事有責任人
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