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崗位職責： 一、管理層面： 1.全面負責TOB事業(yè)部的業(yè)務運營及日常管理工作； 2.負責建立和完善營銷運營體系、市場管理體系，規(guī)范業(yè)務流程，搭建完善的管理模式； 3.負責事業(yè)部銷售費用規(guī)劃，費用預算與支出，嚴控各項費用比； 4.負責團隊組建，完善人才梯隊建設； 5.負責對本部門人員的考核、管理、培訓。 二、業(yè)務層面： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定TOB事業(yè)部發(fā)展目標和年度經(jīng)營計劃，并組織貫徹實施； 2.負責公司產(chǎn)品（(MITSUBISHI ELECTRIC、BWT、Vaillant、WOLF等）和服務的銷售及推廣，根據(jù)公司營銷計劃，完成公司的銷售指標； 3.負責制定銷售策略，規(guī)劃營銷網(wǎng)絡布局，領導團隊開展市場推廣、銷售渠道開發(fā)、渠道管理維護工作； 4.負責組織市場信息搜集與調研、分析市場趨勢，適時采取應對措施、做好風險管控。 任職要求： 1、從事區(qū)域銷售管理工作五年以上，有同等職位三年以上經(jīng)驗，并有良好的工作業(yè)績與工作記錄； 2、熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀，對泛家居行業(yè)發(fā)展有深刻理解，熟悉商業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理模式和運作流程； 3、具備敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力，優(yōu)秀的營銷管理、市場拓展、談判能力； 4、具備豐富的團隊建設經(jīng)驗和團隊管理能力； 5、良好的溝通協(xié)調、組織領導、計劃決策能力，高度的工作熱情和事業(yè)心。 6、對新零售模式認知深刻，有協(xié)同經(jīng)銷商或者加盟商共同數(shù)字化轉型的經(jīng)驗和成功案例。 職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、周末雙休、定期體檢