職位描述
績效管理薪酬福利招聘人力資源服務(wù)法律服務(wù)企業(yè)服務(wù)
崗位內(nèi)容：
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
5. 管理員工績效評(píng)估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
任職要求：
1. 211、985畢業(yè)、學(xué)士學(xué)位及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)；
2. 具有卓越的溝通技巧，包括寫作報(bào)告和撰寫業(yè)務(wù)文件；
3. 對(duì)國內(nèi)和國際勞動(dòng)法非常熟悉；
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。
5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
5. 管理員工績效評(píng)估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
任職要求：
1. 211、985畢業(yè)、學(xué)士學(xué)位及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)；
2. 具有卓越的溝通技巧，包括寫作報(bào)告和撰寫業(yè)務(wù)文件；
3. 對(duì)國內(nèi)和國際勞動(dòng)法非常熟悉；
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。
5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。
6.薪資面談。
工作地點(diǎn)
南譙區(qū)滁州尤提樂電氣有限公司
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職位發(fā)布者
張川/人事經(jīng)理
今日活躍立即溝通
尤提樂電氣有限公司尤提樂電氣有限公司（UTL Electrical Co.,Ltd）成立于1990年，是接線端子（Terminal Block）與按扭指示燈（Switchlab）行業(yè)內(nèi)專業(yè)化生產(chǎn)、經(jīng)銷商，是該行業(yè)里技術(shù)力量雄厚、成長迅速、極具規(guī)?；钠髽I(yè)。公司一貫堅(jiān)持“以人為本，以市場(chǎng)為導(dǎo)向”的經(jīng)營理念，潛心研究了IEC、UL、CSA、VDE、GB、CE、CCC等國際國內(nèi)關(guān)于接線端子與按扭指示燈的標(biāo)準(zhǔn)，積極追隨、引進(jìn)、借鑒國際知名品牌產(chǎn)品的技術(shù)，科技創(chuàng)新，銳意進(jìn)取。目前公司生產(chǎn)的數(shù)十個(gè)系列，上千個(gè)規(guī)格的產(chǎn)品，為客戶選型提供了豐富的產(chǎn)品保障。先后通過了ISO9001：2008質(zhì)量管理體系認(rèn)證和ISO14001：2004環(huán)境管理體系認(rèn)證，絕大部分產(chǎn)品通過了UL、CSA、CCC、CCS、CE認(rèn)證，部分產(chǎn)品通過了VDE認(rèn)證，所有產(chǎn)品均符合RoHS環(huán)保要求。其中JUT1系列、JUT2系列、JUT3系列、JUT4系列接線端子，已達(dá)到國內(nèi)外同類產(chǎn)品的先進(jìn)水平，部分產(chǎn)品已被國家電力部門指定、推薦為全國城鄉(xiāng)電網(wǎng)改造的首選產(chǎn)品。產(chǎn)品主要銷往法國、俄羅斯，巴西，東南亞，香港和臺(tái)灣等地區(qū)，作為一家以外銷為主（出口占65%）的民營獨(dú)資企業(yè)，尤提樂置身于國際市場(chǎng)，直接感受市場(chǎng)氣息，不斷提升產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)含量。
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