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1. 采購事務 - 負責公司各類物資與服務采購，尋找優(yōu)質供應商并進行采購談判，保障采購流程合規(guī)且高效。 2. 維修管理 - 統(tǒng)籌設施設備維修，協(xié)調維修人員，制定計劃，確保設施設備正常運行。 3. 供應商管理與報價處理 - 管理供應商關系，評估、篩選與維護供應商。及時收集、分析報價，為采購決策提供依據。 4. 項目點對接 - 作為公司與項目點對接人，溝通協(xié)調雙方事務，保證信息及時傳遞，促進合作順利。 5. 跨部門協(xié)作 - 積極配合各部門，協(xié)調資源與信息共享，提升公司整體工作效率。 6. 臨時任務處理 二、任職要求 - 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，積極解決可能出現(xiàn)的矛盾和問題。具備良好的組織能力，能有條不紊地安排各項事務，有較強的應變能力，在面對突發(fā)情況或臨時任務時，能夠迅速做出反應并妥善處理。同時，要有較強的責任心，對待工作認真負責，確保各項工作任務按時、高質量地完成。還應具備良好的團隊合作精神，能夠與不同部門、不同性格的同事合作共事，共同為公司的目標努力。 三、職位福利 - 薪資方面：薪資面議，年終獎根據個人能力進行考核。我們重視員工的個人能力和工作貢獻，為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供豐厚的年終獎回報。 - 休假與工作時間：每月休息4天，工作時間為9：00 - 17:30。在工作之余，能保證員工有一定的休息時間調整狀態(tài)。 - 保險與福利：繳納社會保險，使員工在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等方面有所保障。各種節(jié)日福利，如在重要節(jié)日為員工發(fā)放禮品或補貼，讓員工感受到公司的關懷與溫暖。 - 工作靈活性：彈性工作，給予員工一定的工作靈活性，使員工能夠更好地平衡工作和生活。 - 職業(yè)發(fā)展：具備調薪機制、晉升通道完善，員工可以通過自身努力獲得薪資提升和職位晉升的機會。企業(yè)文化氛圍佳，積極向上、團結和諧的企業(yè)文化氛圍能夠讓員工在工作中感受到歸屬感和成就感。