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1. 年齡 35-50 周歲（行業(yè)稀缺人才可放寬至 52 周歲），碩士及以上學(xué)歷為硬性要求；本科僅接受：① 機(jī)器人行業(yè)頭部企業(yè)（埃斯頓、新松、大疆機(jī)器人等）15 年以上高管經(jīng)歷；② 主導(dǎo)過十億級(jí)企業(yè)經(jīng)營管理。
2. 具備 機(jī)器人 / 智能制造行業(yè) 10 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中：① 至少 3 年聚焦工業(yè)機(jī)器人 / 服務(wù)機(jī)器人核心業(yè)務(wù)；② 5 年以上高管經(jīng)歷（需獨(dú)立負(fù)責(zé)過年度營收≥2 億元業(yè)務(wù)板塊，直接向董事長 / 集團(tuán) CEO 匯報(bào)）。
3. 合規(guī)資質(zhì)：提供無犯罪記錄證明、征信報(bào)告（無逾期 / 失信記錄），符合《公司法》第 146 條規(guī)定（無破產(chǎn)清算責(zé)任、無禁業(yè)限制等）。
4. 語言能力：英語可獨(dú)立完成商務(wù)談判、閱讀技術(shù)文檔；加分項(xiàng)：日語 / 德語（對(duì)應(yīng)海外市場(chǎng)資源）。
5. 認(rèn)同公司企業(yè)文化與發(fā)展理念，具備強(qiáng)烈創(chuàng)業(yè)精神、使命感與抗壓能力，適應(yīng)科技企業(yè)快速發(fā)展節(jié)奏。? 過往任職企業(yè)年度營收≥3 億元，任期內(nèi)連續(xù) 2 年盈利；主導(dǎo)供應(yīng)鏈優(yōu)化項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)成本降低≥10% 或運(yùn)營費(fèi)用率下降≥8%。
? 搭建過數(shù)字化經(jīng)營管理系統(tǒng)（如 ERP+CRM 一體化），決策效率提升≥30%；年度營收目標(biāo)達(dá)成率≥90%，利潤總額同比增長≥12%。