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崗位職責(zé)： 招聘管理：負(fù)責(zé)律所各崗位（律師、律師助理、行政等）的招聘全流程，包括需求梳理、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、offer發(fā)放及入職跟進(jìn)； 拓展并維護(hù)招聘渠道（如法律行業(yè)平臺(tái)、高校合作、獵頭對(duì)接等），優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。 員工關(guān)系： 負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)的辦理，管理人事檔案； 組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、培訓(xùn)、年會(huì)等），營(yíng)造積極的團(tuán)隊(duì)分為、增強(qiáng)員工歸屬感； 解答員工關(guān)于勞動(dòng)合同、社保公積金等方面的咨詢，處理簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議。 薪酬福利：協(xié)助執(zhí)行律所薪酬體系，核算員工薪資、獎(jiǎng)金及福利（社保、公積金、年假等）； 收集行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整提供參考。 任職要求： 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷、專業(yè)不限，人力資源、法學(xué)等專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、具有人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn)，律所、會(huì)計(jì)事務(wù)所、外資企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3、熟悉招聘全流程與技巧，了解國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)； 4、有創(chuàng)新思維，能夠不斷探索和實(shí)踐先進(jìn)的人力資源管理理念和方法，持續(xù)提升人力資源管理效能；