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更新于 8月17日

質(zhì)量主管

6000-8000元

職位描述

印刷/包裝/造紙
工作內(nèi)容:
1. 制定并落實公司相關(guān)本部門的各項規(guī)章制度。

2. 阻止一切違反公司規(guī)章制度、有損客戶利益、有損公司利益的言論和行為在本部門的發(fā)生。

3. 完成公司下達的各項工作指標。

4. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定本部門年度人力、設(shè)備預(yù)算,因工定崗,合理搭建部門人才梯隊。

5. 制定并落實本部門新入職員工培訓(xùn)計劃與年度技能提升培訓(xùn)計劃。

6. 以身作則,在部門內(nèi)營造積極的工作氛圍,提高員工積極性,強化團隊執(zhí)行力。

7. 全面對本部門人身安全、設(shè)備安全、工作質(zhì)量、工作效率負責(zé),消除安全隱患,杜絕發(fā)生安全事故。

8. 制定或修訂質(zhì)量管理體系文件,定期組織內(nèi)審,維護質(zhì)量體系的有效運行。協(xié)助管理者代表接待外審人員,積極配合外審工作,維護公司利益。

9. 受理客戶或公司內(nèi)部重大投訴并予以處理。提供相關(guān)部門KPI考核數(shù)據(jù)并確保其真實有效。。

10. 制定科學(xué)有效的質(zhì)量監(jiān)督、檢驗方法,指導(dǎo)并監(jiān)督部門成員有效執(zhí)行。指導(dǎo)部門成員完成公司所有品質(zhì)異常、不合格品、返工品、報廢品的申報、監(jiān)督、復(fù)核工作,指導(dǎo)部門成員對原輔材料、印版模具、半成品、成品品質(zhì)改善的糾正預(yù)防措施實施過程和實施效果進行跟蹤和記錄。

11. 負責(zé)依據(jù)客戶要求及產(chǎn)品特性確定產(chǎn)品工藝相關(guān)材料、尺寸、圖文內(nèi)容調(diào)整距離等,并指導(dǎo)版房工藝員完成與之相關(guān)的菲林、水印版、模切版制作、訂購、管理工作。制定或?qū)徍诵缕饭に噯危⒏鶕?jù)季節(jié)變化與質(zhì)量跟蹤情況及時申請調(diào)整產(chǎn)品用材。

12. 負責(zé)對部門所申購物料的審核工作,特別對菲林、水印版、模切板的申購審核工作,一方面要確保所申購物料的的必要性,另一方面要確保申購物料的正確性,在確保必要和正確的前提下,通過合理方法控制制作成本(如水印散版制作)。

13. 與本部門相關(guān)的外加工廠商建立良好合作關(guān)系,積極開拓本地外加工資源,提高效率,降低成本

14. 指導(dǎo)版房工藝員組織公司相關(guān)部門進行新產(chǎn)品工藝單評審,并制定新產(chǎn)品工藝作業(yè)指導(dǎo)書,必要時需對車間相關(guān)人員及巡檢進行培訓(xùn),保證新品質(zhì)量符合既定要求。

15. 指導(dǎo)部門成員對生產(chǎn)計劃所涉及本部門工作及時完成,對質(zhì)量與計劃沖突情況予以及時溝通反饋。

16. 定期組織部門會議,討論本部門工作中存在的問題以及跨部門工作的難點,并予以解決。

17. 對本部門工作進行數(shù)據(jù)沉淀,定期對現(xiàn)階段工作從人機料法環(huán)五個圍度總結(jié)分析,不斷優(yōu)化作業(yè)方法,不斷對現(xiàn)行工作缺陷進行整改,不斷提出可實施有價值的改革方案。定期組織相關(guān)部門召開月度質(zhì)量分析會。

18. 負責(zé)本部門員工請假、調(diào)休、離職的審核,完成公司部署的相關(guān)本部門員工的考核工作,鼓勵優(yōu)秀、批評落后,對部門人事任用的晉升或調(diào)動提出建議或意見。

19. 與銷售、生產(chǎn)、采購倉儲、人事行政等部門保持密切溝通,確保相關(guān)信息在部門間完整及時流通,對跨部門工作給予全力支持配合。

20. 不定期與員工溝通,關(guān)心員工,了解員工工作狀態(tài)和情緒,采取合理的措施降低部門人員流失率。

21. 制定部門5S標準,監(jiān)督5S工作在本部門的執(zhí)行結(jié)果。

22. 監(jiān)督本部門設(shè)備保養(yǎng)計劃的執(zhí)行情況,杜絕設(shè)備事故的發(fā)生。

完成上級領(lǐng)導(dǎo)交予的其他任務(wù)。

工作地點

呼和浩特土默特左旗吉宏包裝

職位發(fā)布者

丁慧珍/人事經(jīng)理

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