工作職責(zé):
1.組織公司質(zhì)量體系的建立和質(zhì)量管理制度的制定,組織貫徹質(zhì)量方針、政策法規(guī)以及質(zhì)量管理工作制度
2.組織制定質(zhì)量管理計(jì)劃,提出公司產(chǎn)品的質(zhì)量控制指標(biāo)。負(fù)責(zé)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量檢驗(yàn)、化驗(yàn)操作細(xì)則的制定和貫徹落實(shí),對工藝規(guī)程中檢驗(yàn)工序的設(shè)置予以審查
3.組織生產(chǎn)過程中的分析檢驗(yàn)、產(chǎn)品的分析檢驗(yàn)及產(chǎn)品等級鑒定等全過程的質(zhì)量檢驗(yàn)工作,分析產(chǎn)品產(chǎn)生質(zhì)量問題的原因,協(xié)調(diào)、組織實(shí)施糾正、預(yù)防措施
4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)產(chǎn)品質(zhì)量原因?qū)е碌氖酆蠓?wù)
5.指導(dǎo)、監(jiān)督對原材料、外購材料和外協(xié)加工 產(chǎn)品入廠檢驗(yàn)的及時性和準(zhǔn)確性,參加對不合格材料讓步放行申請的評審,參加對供應(yīng)商的甄選和評審
6.指導(dǎo)、檢查首檢、巡檢、抽檢工作,審批、決定對不合格品的讓步放行
7.指導(dǎo)處理和回復(fù)各制造部門不定時向本部門提出對品質(zhì)改善之建議事項(xiàng)
8.監(jiān)督、檢查成品檢驗(yàn)過程,分析客戶反饋的品質(zhì)問題,提出品質(zhì)改良措施
任職資格:
1.35歲以內(nèi)(如果資歷突出,可放寬年齡要求)
2.統(tǒng)招大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷
3.1.熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)相關(guān)知識、產(chǎn)品工藝流程和質(zhì)量管理相關(guān)知識,熟練掌握產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量管理工具的應(yīng)用
4.在天津培訓(xùn)3月后,能接受派遣至韓國工廠工作1-2年(視實(shí)際情況可能會提前或延遲;派遣至韓國時,薪資+50%,韓國工廠提供免費(fèi)宿舍及食堂,節(jié)假日及工作時間遵循韓國當(dāng)?shù)胤梢?guī)定)
5.能適應(yīng)一定程度的加班和一線工作環(huán)境
6.工作熱情積極、細(xì)致耐心,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力
7.韓語流利。