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崗位工作內(nèi)容：
1、全面負責(zé)公司的行政和人力資源管理相關(guān)工作。
2、負責(zé)公司行政管理相關(guān)制度編撰、修訂、執(zhí)行和監(jiān)督；包括：
（1）會議管理制度相關(guān)；
（2）印鑒印章管理；
（3）文件檔案管理；
（4）考勤休假管理；
（5）固定資產(chǎn)管理；
（6）審批流程管理；
（7）行政采購管理；
（8）其他日常行政管理；
3、負責(zé)公司人力資源管理相關(guān)制度文件的編撰、修訂、執(zhí)行和監(jiān)督；包括：
（1）人力資源規(guī)劃；
（2）招聘管理；
（3）崗位工作分析；
（4）績效管理；
（5）薪酬福利管理；
（6）企業(yè)文化管理；
（7）員工關(guān)系管理；
（8）員工培訓(xùn)管理；
4、公司所有制度文件的發(fā)布和歸檔管理；
5、負責(zé)按照公司各級會議的各項會議決議進行執(zhí)行監(jiān)督；
6、負責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作流程及關(guān)系，監(jiān)督各部門的計劃實施和各項工作的目標完成情況；
7、負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作。
崗位任職要求：
1、5年及以上行政人力資源管理工作經(jīng)驗，有HRBP崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2、較強抗壓能力，有公司行政人力資源團隊籌備建設(shè)經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源各模塊工作內(nèi)容和流程標準，并具備招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系管理中，三個及以上的人力資源模塊的項目實操工作經(jīng)驗；
4、熟悉社保、公積金、個稅相關(guān)政策、熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)地區(qū)政策；有勞動糾紛處理經(jīng)驗；
5、擅長流程管理和跨部門溝通，擅長制度的落地執(zhí)行推動；
6、熟悉Office系列辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)管理和分析能力；
7、熟悉移動協(xié)同辦公軟件和系統(tǒng)，且有使用和部署培訓(xùn)經(jīng)驗；
8、有和企業(yè)管理咨詢公司配合工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
9、擅長公文寫作，熟悉行政管理工作內(nèi)容包括：會議管理、印鑒印章管理、文件檔案管理、考勤休假管理、固定資產(chǎn)管理、審批流程管理、行政采購管理等。
10、有駕照且駕齡3年以上；
薪酬結(jié)構(gòu)：
1、崗位工資+EVO（進化工資）+績效工資+保密工資+全勤獎+年終獎金+五險一金+商業(yè)保險+其他員工福利
員工福利：
1、員工生日福利：公司為員工準備生日慰問品。
2、節(jié)日津貼：包含春節(jié)、端午、中秋節(jié)等重要節(jié)日發(fā)放的實物或過節(jié)費；
3、生育紅白喜事紅包：公司一次性向員工支付慰問福利，標準為200元/人/次；
4、團建活動：公司將固定組織員工開展團隊建設(shè)活動；標準為每季度150元/人；
5、旅游：公司將根據(jù)業(yè)績達成情況，不定期組織國內(nèi)和國外旅游；
6、體檢：公司每年會安排正式員工進行健康體檢；
7、學(xué)習(xí)深造：公司將根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展路徑，提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會，不斷提高員工的工作能力；
8、特殊權(quán)利：跟隨不同級別崗位匹配的特殊權(quán)利；
9、團隊茶歇：標準為320元/月/人；
10、其他福利：除以上福利外，公司給員工提供的其他的實物或現(xiàn)金獎勵。