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1、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)背景
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上服務(wù)行業(yè)/勞動(dòng)密集型企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)
- 具備以下成功案例：
? 從0到1搭建完整培訓(xùn)體系
? 成功構(gòu)建區(qū)域管理梯隊(duì)
- 熟練掌握勞動(dòng)法律法規(guī)，擅長勞務(wù)派遣及靈活用工管理
2、核心能力：
- 項(xiàng)目化管理：具備將人力資源工作轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行項(xiàng)目計(jì)劃的能力
- 教練輔導(dǎo)：能夠直接指導(dǎo)項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)人員
- 體系構(gòu)建：善于將個(gè)人能力轉(zhuǎn)化為組織能力
- 變革管理：在傳統(tǒng)行業(yè)推動(dòng)管理創(chuàng)新實(shí)踐
3、優(yōu)先條件：
- 具備企業(yè)培訓(xùn)師資歷
- 有保潔/物業(yè)/連鎖服務(wù)行業(yè)從業(yè)背景
4、崗位職責(zé)：
1）人才管理
- 統(tǒng)籌全公司招聘體系，構(gòu)建高效人才引進(jìn)渠道，保障一線保潔及管理崗位人員及時(shí)到位
- 建立完善的人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制，制定關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃，確保項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性
2）培訓(xùn)體系建設(shè)
- 診斷現(xiàn)有培訓(xùn)體系短板，構(gòu)建分層分類的培訓(xùn)體系（涵蓋技能/安全/管理培訓(xùn)）
3）績效與員工關(guān)系
- 優(yōu)化績效考核體系，建立保潔崗位量化評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
- 處理勞動(dòng)爭議，策劃員工關(guān)懷項(xiàng)目，定期組織員工溝通會(huì)
4）制度優(yōu)化
- 修訂完善公司管理制度，強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)化管理流程
- 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力
5）總部賦能體系構(gòu)建（重點(diǎn)）
- 建立總部對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的標(biāo)準(zhǔn)化支持體系（含培訓(xùn)/運(yùn)營指導(dǎo)/資源調(diào)配）
- 開發(fā)【項(xiàng)目管理工具包】（包含排班模版/成本控制手冊/客訴處理SOP）
- 每月組織總部與項(xiàng)目管理層聯(lián)席會(huì)議，確保問題解決閉環(huán)率≥90%
6）組織能力升級(jí)
- 主導(dǎo)建設(shè)線上學(xué)習(xí)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目人員技能認(rèn)證數(shù)字化管理
- 設(shè)計(jì)"總部專家團(tuán)"巡回輔導(dǎo)機(jī)制，確保每月項(xiàng)目現(xiàn)場指導(dǎo)≥8次