崗位職責:
1、根據連鎖門店的業(yè)務發(fā)展需求和人員編制,制定并執(zhí)行招聘計劃,確保各門店人員配置充足,明確招聘目標,確保招聘工作高效推進。
2、開發(fā)并維護多種招聘渠道(如線上招聘平臺、獵頭合作等),確保人才信息量大、層次豐富、質量高;做好公司形象宣傳,吸引優(yōu)質候選人。
3、對收到的簡歷進行分類、篩選,初步評估候選人是否符合崗位要求,組織面試,包括電話邀約、初試安排及復試協(xié)調,確保面試工作順利進行。
4、定期分析招聘數據,總結招聘工作中的問題,提出優(yōu)化招聘流程和制度的建議,撰寫招聘分析報告,為管理層提供決策支持
5、與門店運營部門、市場部門等協(xié)作,了解業(yè)務需求,確保招聘目標與業(yè)務發(fā)展一致
任職要求:
1、2年以上招聘相關工作經驗,有連鎖行業(yè)或零售行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先。
2、熟練使用辦公軟件(如Excel、Word)及招聘管理系統(tǒng)。
3、具備良好的數據分析能力,能夠通過數據優(yōu)化招聘策略。
4、優(yōu)秀的溝通能力、談判技巧及團隊協(xié)作能力。
5、抗壓能力強,能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境.
薪資待遇與福利
1.綜合薪資5-6K,具體面議。
2.福利待遇:五險、帶薪年假、節(jié)日福利、生日禮金等
工作時間:早九晚六,周日單休。