職位描述
副高職稱
護(hù)理部主任職責(zé)
1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全院護(hù)理工作，擬定全院護(hù)理工作計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)全院護(hù)理管理制度、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的制訂，做好全院護(hù)理質(zhì)量控制，深入科室，對(duì)搶救危重病人的護(hù)理工作進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。
3、深入科室，檢查、指導(dǎo)各科室管理和護(hù)理質(zhì)量，每月做好護(hù)理質(zhì)量分析并及時(shí)上報(bào)。
4、組織全院護(hù)理人員的業(yè)務(wù)技術(shù)訓(xùn)練，定期組織護(hù)士業(yè)務(wù)理論和技術(shù)操作考試。
5、教育全院護(hù)士以病人為中心、以質(zhì)量為核心，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院的規(guī)章制度、護(hù)理技術(shù)操作常規(guī)，遵守護(hù)士行為規(guī)范。
6、掌握并關(guān)心全院護(hù)士的思想、學(xué)習(xí)、工作、生活情況，負(fù)責(zé)全院護(hù)理人員的調(diào)配，并向院部提供護(hù)理人員升、調(diào)、獎(jiǎng)、懲的意見。
7、對(duì)護(hù)理人員發(fā)生的差錯(cuò)事故，及時(shí)組織討論、分析，與科室共同研究處理和提出整改措施。
8、密切與各科室、各部門的聯(lián)系，加強(qiáng)溝通、協(xié)調(diào)和配合。
9、主持召開全院護(hù)士長會(huì)議，分析護(hù)理工作情況，不斷提高護(hù)理質(zhì)量。
10、審查各科室提出的有關(guān)新護(hù)理用品的申報(bào)計(jì)劃和使用情況。
11、負(fù)責(zé)本科室人員的管理和考核。
12、完成臨時(shí)性、突發(fā)性任務(wù)。
工作地點(diǎn)
長寧區(qū)上海市人壽堂文錦護(hù)理院有限公司-北門
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葛女士/人事經(jīng)理
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上海人壽堂養(yǎng)老服務(wù)(集團(tuán))有限公司
上海人壽堂養(yǎng)老服務(wù)（集團(tuán)）有限公司（簡稱：人壽堂養(yǎng)老集團(tuán)），總部上海，是全國最大的民營養(yǎng)老服務(wù)運(yùn)營商之一，集團(tuán)秉承“在生命的輪回中，每一位老人都曾經(jīng)是我們的父母”這一服務(wù)理念，堅(jiān)守養(yǎng)老行業(yè)二十年精耕不輟，在養(yǎng)老管理和養(yǎng)老服務(wù)實(shí)踐中積累了成功經(jīng)驗(yàn)和寶貴的財(cái)富。人壽堂養(yǎng)老集團(tuán)2002年開辦第一家上海市仙霞社區(qū)逸仙敬老院以來，董事長馮強(qiáng)先生斟取中國傳統(tǒng)養(yǎng)老文化精髓，創(chuàng)立“人壽堂頤養(yǎng)”、“協(xié)和頤養(yǎng)”和“逸仙頤養(yǎng)”三大養(yǎng)老品牌，目前集團(tuán)旗下?lián)碛袑I(yè)的逸仙養(yǎng)老院、協(xié)和頤養(yǎng)院和人壽堂護(hù)理院等共計(jì)40余家，養(yǎng)老床位總數(shù)已達(dá)20000張以上，形成了以上海為中心的江浙滬、華中地區(qū)等養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)布局規(guī)?；\(yùn)營管理，也成為了廣大消費(fèi)者口碑贊譽(yù)的知名養(yǎng)老服務(wù)品牌。人壽堂養(yǎng)老集團(tuán)在養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略中不斷探索和開拓，2016年與世界500強(qiáng)郭氏家族發(fā)起的新加坡鵬瑞利置地集團(tuán)成為合作伙伴，從養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新和養(yǎng)老市場拓展方面都取得了更大的發(fā)展空間。人壽堂養(yǎng)老集團(tuán)產(chǎn)業(yè)的業(yè)務(wù)類型已涵蓋了老年醫(yī)院、機(jī)構(gòu)養(yǎng)老、日間照護(hù)、社區(qū)養(yǎng)老、健康咨詢等，集團(tuán)戰(zhàn)略旨在打造國內(nèi)一流的養(yǎng)老服務(wù)運(yùn)營企業(yè)。
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