崗位職責:
1.熟悉業(yè)務部門的戰(zhàn)略,并進行組織診斷,為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;
2.為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;
3.推動公司層面的變革,負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;
4.有企業(yè)薪酬績效設立或改革的實操經驗。
職位要求:
1.大學本科或以上學歷;
2.10年以上人力資源工作履歷,熟悉HR流程體系,績效管理/員工關系/組織發(fā)展等某一模塊有沉淀,有百人團隊或HRBP/HRM經驗尤佳;
3.較強的邏輯思考、學習和抗壓力;
4.溝通協調能力強,有親和力,有責任心;
職位福利:五險一金、績效獎金、彈性工作、節(jié)日福利、餐補、周末雙休