職位描述
精通薪酬績效汽車零部件電子設(shè)備制造
1、績效管理體系搭建
根據(jù)公司戰(zhàn)略分解部門及崗位KPI（如生產(chǎn)效率、質(zhì)量合格率、交付準(zhǔn)時率等），設(shè)計合理的績效考核方案；
推動生產(chǎn)/技術(shù)崗位量化考核（如OEE設(shè)備效率、工時利用率、返工率等）。
2、薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化
制定分層分類薪酬結(jié)構(gòu)
每年開展行業(yè)薪酬調(diào)研，對標(biāo)主機廠及Tier1供應(yīng)商標(biāo)準(zhǔn)，確保核心崗位薪酬競爭力。
3、績效實施與數(shù)據(jù)分析
監(jiān)督月度/季度績效考核執(zhí)行，抽查30%以上考核結(jié)果（重點審核生產(chǎn)部門強制分布合理性）；
每月輸出《績效薪酬分析報告》，識別高績效低薪酬或低績效高薪酬異常點。
4、成本控制與合規(guī)管理
編制年度人力成本預(yù)算，動態(tài)監(jiān)控薪酬總額占營收比（目標(biāo)同比下降0.5%-1%）；
確?？冃Э蹨p、加班費計算等符合《勞動法》及IATF 16949體系要求。
激勵方案設(shè)計
5、系統(tǒng)化與流程優(yōu)化
每季度優(yōu)化《績效申訴處理流程》《薪酬保密管理辦法》等制度。
任職要求：
1、5年以上績效薪酬管理經(jīng)驗，3年以上汽車零部件/高端制造行業(yè)背景；
2、熟悉生產(chǎn)制造型企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)（如計件制、項目制、技能等級工資）
3、熟悉汽車行業(yè)質(zhì)量體系（IATF 16949）對人力資源管理的合規(guī)要求；
4、了解生產(chǎn)線關(guān)鍵績效指標(biāo)（如OEE、FTT一次通過率、TPM設(shè)備維護效率）。
工作地點
泰州興化市江蘇威鷹機械有限公司
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職位發(fā)布者
焦健/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
揚州凱翔精鑄科技有限公司揚州凱翔精鑄科技有限公司主要生產(chǎn)和經(jīng)營適用于汽車領(lǐng)域的高品質(zhì)精密壓鑄產(chǎn)品。公司主要服務(wù)于大型汽車主機廠和一級零部件企業(yè)，是通用汽車、豐田愛信、長城汽車、江淮汽車、北京現(xiàn)代、邦奇國際等國內(nèi)外知名汽車及零部件制造企業(yè)的優(yōu)秀供應(yīng)商。公司先后被認(rèn)定為省高新技術(shù)企業(yè)、省民營科技企業(yè)，符合《鑄造行業(yè)準(zhǔn)入條件》企業(yè)。公司注冊資本5688萬元，現(xiàn)有員工570余人，各類高中級技術(shù)人員86人，碩士研究生2名。擁有揚州市企業(yè)技術(shù)中心、精密變速器部件工程技術(shù)研究中心,并與國內(nèi)科研院所建立了“產(chǎn)、學(xué)、研”合作關(guān)系。2008年通過了ISO/TS16949：2002質(zhì)量體系認(rèn)證，近年來，凱翔精鑄加大投入強度，先后投入上億元引進上百臺套高精度臥式、立式加工中心，5條自動化生產(chǎn)線，壓鑄島等先進設(shè)備,企業(yè)裝備水平一直處于國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先地位。公司自成立以來發(fā)展迅速，投資規(guī)模不斷擴大，配套客戶持續(xù)增加。公司全體員工齊心協(xié)力為客戶提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)異的服務(wù)，不斷贏得更大的市場和更廣闊的發(fā)展機遇。我們將通過資本、技術(shù)、人才等多方面合作，全面推動凱翔的工業(yè)機器人、自動化生產(chǎn)線、智能車間的建設(shè)與發(fā)展，加快推進信息技術(shù)在工業(yè)產(chǎn)品上的自動化應(yīng)用，進一步提高我企業(yè)智能化工業(yè)產(chǎn)品的比重,促進企業(yè)由“制造”向“智造”的轉(zhuǎn)變。
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