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一、 我們哪些地方“最不像銷售”？有這么4大優(yōu)勢： 優(yōu)勢1：【薪酬】，人均收入是“八二分布”的新營銷團隊 1）老銷售收入一般是“二八分布”，80%入職一年以上的人月收入在2萬以上； 2）入職的大學(xué)應(yīng)屆生，高底薪，本科月均到手7935元，大專月均到手6884元。沒有一點水分。 優(yōu)勢2：【氛圍】，已經(jīng)完成職場整頓的新營銷團隊 1）三不用：不用阿諛奉承，不用溜須拍馬，不用喝酒應(yīng)酬； 2）三反對：反對官僚主義，反對形式主義，反對職場PUA。 優(yōu)勢3：【實力】，市占率和人均收入同步遙遙領(lǐng)先的新營銷團隊 1）買房賣房就找樂有家，純大學(xué)生中介不一樣； 2）服務(wù)高凈值人群，平凡的人圓不平凡的夢 優(yōu)勢4：【發(fā)展】，可以零成本內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的新經(jīng)紀隊伍 1）零經(jīng)驗創(chuàng)業(yè)做店長，強調(diào)實戰(zhàn)鍛煉； 2）特別歡迎有持續(xù)行動力、有上進心的人加入。 二、薪資待遇 1、薪酬待遇 收入自主制，賺多賺少你說了算，入職滿1年的經(jīng)紀人近一年平均月薪22375元，入職滿1年的店長近一年平均月薪27978元！ ①新手培養(yǎng)期： 本科學(xué)歷最高薪酬9000元 ：底薪補貼績效6000+ 3000職務(wù)績效； 大專學(xué)歷最高薪酬8000元：底薪補貼績效5000+ 3000職務(wù)績效； 高中學(xué)歷最高薪酬7000元：底薪補貼績效4000+ 3000職務(wù)績效； ②發(fā)展期：薪酬福利包括底薪、補貼、浮動績效、業(yè)績獎金，發(fā)展期初期深圳定崗A1（4600）-A7（11000）+超高業(yè)績獎核算比例55%-80%。公司提供廣闊的發(fā)展空間和豐厚的薪酬待遇、業(yè)績獎金無上限！ 其他城市薪資可投遞簡歷后了解！ 2、福利待遇 ?畢業(yè)當年及畢業(yè)一年內(nèi)的大學(xué)生可免傭租房，應(yīng)屆畢業(yè)生到崗報到時可按公司標準報銷一次來程路費 ?五險一金、帶薪假期、節(jié)日大禮包、授課獎、仁杰獎、員工互助金政策 ?豐富多彩的員工文體活動、國內(nèi)精品游、國外豪華游 ?提供住宿 ?上班時間靈活多樣，周末雙休、單休、調(diào)休任你選，工作生活兩不誤 三、工作職責(zé) 1.獲取和整合附近社區(qū)樓盤及商圈信息，滿足客戶需求，提供置業(yè)前期的信息服務(wù)。 2.運用E2E（端到端）理念，用好樂有家APP等數(shù)字化大平臺，精耕社區(qū)，為用戶提供“最前一公里”到“最后一公里”的房產(chǎn)交易服務(wù)解決方案。 3.在精耕的社區(qū)及商圈，開展走親訪友式的用戶關(guān)系維護等工作，服務(wù)社區(qū)，實地考察房源并提供專業(yè)建議，及時促進買賣雙方商務(wù)談判。 4.在平臺強大支撐下，搭檔作業(yè)，組團服務(wù)，為簽約雙方降低交易成本，控制交易風(fēng)險，定制新的置業(yè)規(guī)劃。 5.入職即可參加競聘，每月一次競聘機會，加入“青年干部培訓(xùn)班”，作為管理后備，日常化參與式管理，民主集中制，協(xié)助店長做門店管理，雙導(dǎo)師制，業(yè)務(wù)導(dǎo)師和管理導(dǎo)師，定期參與營銷總裁等中高層管理培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)和管理水平。 歡迎有志青年積極主動投遞簡歷，給平凡的你圓不平凡的夢！