1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及年度工作計劃;
2、組織制定公司人力資源管理制度并組織實施;
3、組織制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施,評估培訓(xùn)效果;
4、組織制定公司企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系建設(shè)計劃并組織實施;
5、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法,并反饋給相關(guān)部 門;
6、負(fù)責(zé)組織員工的績效考核,指導(dǎo)各部門開展績效面談工作;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。