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崗位職責 1．根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源規(guī)劃，為業(yè)務發(fā)展提供人力資源支持。 2．建立健全公司人力資源管理體系，包括招聘、培訓、薪酬績效、員工關(guān)系等模塊，并持續(xù)優(yōu)化和完善。 3．負責公司組織架構(gòu)設(shè)計、崗位設(shè)置、崗位說明書編寫等工作，并進行定崗定編。 4．制定并實施招聘計劃，拓展招聘渠道，組織面試和錄用，滿足公司各部門用人需求。 5．制定并實施培訓計劃，開發(fā)培訓課程，組織培訓活動，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 6．制定并實施薪酬福利體系，進行薪酬調(diào)查和分析，確保公司薪酬水平具有市場競爭力。 7．制定并實施績效考核方案，組織績效考核工作，并將考核結(jié)果應用于員工晉升、調(diào)薪、培訓等方面。 8．處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛，維護和諧的勞動關(guān)系。 9．負責人力資源信息系統(tǒng)的建設(shè)和維護，提高人力資源管理效率。 10．完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.5年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理或同等崗位工作經(jīng)驗。 3.熟悉國家勞動法律法規(guī)和政策，熟悉人力資源管理各模塊工作流程。 4.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和團隊管理能力。 5.具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，工作認真負責，抗壓能力強。 6.熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件。