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? 團隊管理：指導HR團隊開展招聘、薪酬、培訓等工作，協(xié)調內部事務。 ? 招聘與配置：審批招聘需求，參與關鍵崗位面試，確保人員到崗。 ? 薪酬與績效：審核薪資核算、績效考核結果，處理薪酬調整等事宜。 ? 員工關系：處理勞資糾紛、員工異動（入職/離職/晉升），維護勞動關系。 ? 制度執(zhí)行：監(jiān)督考勤、休假等制度落地，優(yōu)化流程并解決執(zhí)行問題。 ? 培訓與發(fā)展：審批培訓計劃，推動員工技能提升和職業(yè)規(guī)劃。 ? 數(shù)據(jù)與匯報：匯總HR數(shù)據(jù)（如人力成本、離職率），向管理層匯報分析。 ? 合規(guī)管理：跟進勞動法規(guī)變化，確保公司政策合法合規(guī)。