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崗位職責(zé)： 1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施；2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率； 4、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長； 5、主動(dòng)與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞； 6、業(yè)務(wù)部門人力資源項(xiàng)目的立項(xiàng)調(diào)研、策劃、實(shí)施、監(jiān)控與評估，合理運(yùn)用項(xiàng)目管理體系和方法來提升人力資源效能。 任職要求： 1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，有 IT ／互聯(lián)網(wǎng)／電商／快消人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有在知名創(chuàng)業(yè)公司、咨詢公司、互聯(lián)網(wǎng)快消名企的 HRBP / HRG 經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2．熟悉人力資源的流程體系，熟練人力資源六大模塊，有較好專業(yè)度，并能在招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系、組織文化、組織發(fā)展等方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)并有深入的思考； 3．有業(yè)務(wù)的體感和視角，并能理清之間的邏輯關(guān)系，有客戶和產(chǎn)品意識，能由外而內(nèi)的推動(dòng) HR 工作，有過與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)搭檔工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮； 4．善于獨(dú)立思考，對新鮮事物有好奇心，對組織發(fā)展有創(chuàng)新思考和行動(dòng)力；具備較強(qiáng)的專業(yè)結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)思維和獨(dú)立的邏輯思考能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力，積極主動(dòng)，有責(zé)任心，抗壓性強(qiáng)； 5．具備優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及項(xiàng)目操盤管理能力，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達(dá)成成果； 6．主動(dòng)性強(qiáng)，吃苦耐勞，具備自我驅(qū)動(dòng)意識，可與成就他人來成長自己。