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崗位職責(zé)：
1.全面統(tǒng)籌公司人力資源與行政管理工作，搭建規(guī)范、高效、支撐業(yè)務(wù)發(fā)展的組織管理體系。
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)計組織架構(gòu)與崗位體系，優(yōu)化人員配置與團隊協(xié)作模式，提升組織運轉(zhuǎn)效率。
3.負(fù)責(zé)人才招聘與配置，制定年度招聘計劃，建立多渠道人才獲取體系，提升關(guān)鍵崗位招聘效率。
4.搭建績效管理體系，組織績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、績效評估及結(jié)果應(yīng)用，推動績效結(jié)果反哺業(yè)務(wù)成長。
5.制定并執(zhí)行薪酬福利體系，確保內(nèi)外部公平性與市場競爭力，提升員工穩(wěn)定性和激勵效果。
6.加強員工關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè)，關(guān)注員工體驗，策劃文化活動，塑造積極、協(xié)同、創(chuàng)新的文化氛圍。
7.負(fù)責(zé)行政后勤與日常運營保障，包括制度建設(shè)、采購管理、資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境與安全管理等。
8.為公司管理層提供組織與人力資源決策支持，參與戰(zhàn)略討論并提出組織能力發(fā)展的建設(shè)性建議。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.五年以上人力資源相關(guān)管理經(jīng)驗，具備不少于 2 年團隊管理或綜合管理負(fù)責(zé)人經(jīng)驗。
3.熟悉人力資源六大模塊（招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系、組織發(fā)展）及行政工作流程，有體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.熟悉軟件產(chǎn)品研發(fā)型企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)特點，對研發(fā)團隊驅(qū)動機制和組織氛圍建設(shè)有經(jīng)驗或認(rèn)知。
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、推動落地能力和組織判斷能力，能將管理制度以可執(zhí)行方式落地。
6.具有良好的風(fēng)險意識、原則性和人文關(guān)懷平衡能力，能建設(shè)信任、透明、協(xié)同的團隊環(huán)境。
工作時間：
9:00-18:00 周末雙休 法定休息
福利待遇：
入職五險一金、年度獎金、健康體檢、工會福利、生日福利、股權(quán)激勵、團建......