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崗位職責： 1.制定招聘計劃，通過多種渠道（如招聘網站、校園招聘、內部推薦等）尋找合適候選人，組織面試、篩選及錄用，為企業(yè)注入新鮮血液，并將人員合理分配到不同崗位。 2.分析員工能力短板，設計培訓課程（如技能培訓、管理培訓等），組織實施培訓活動，幫助員工提升專業(yè)技能和綜合素質，同時規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑，促進個人與企業(yè)共同成長。 3.處理員工入職、離職、調崗等手續(xù)，簽訂勞動合同，協調員工與企業(yè)之間的關系，解決勞動糾紛，營造和諧的工作氛圍，確保企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)。 4.關注員工心理健康和工作滿意度，組織團建活動、員工關懷項目（如節(jié)日福利、慰問困難員工等），增強員工歸屬感和凝聚力。 任職要求： 1. 抗壓能力強，面對招聘周期緊張、員工糾紛等壓力場景，能保持冷靜并推進工作； 2.具有較強的責任心和執(zhí)行力，能夠按時完成上級交付的任務； 3.擁有良好的學習能力，能夠不斷學習和掌握新的知識和技能； 4.及時完成領導臨時安排的其他工作。