特別提示:
本公司工作地在遷安,介意異地工作者慎投;
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源整體規(guī)劃并組織實(shí)施;
2、組織完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,規(guī)范部門作業(yè)流程;
3、負(fù)責(zé)對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析,制定人力資源管理策略及調(diào)整方案,為企業(yè)重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù);
4、設(shè)計(jì)合理的組織架構(gòu),規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn),構(gòu)建人才梯隊(duì);
5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn),結(jié)合公司實(shí)際,建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系;
6、健全公司績效管理體系,激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性;
7、組織公司企業(yè)文化宣傳,設(shè)計(jì)留人的福利政策,豐富員工精神生活,增強(qiáng)員工的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力;
8、有效進(jìn)行跨部門溝通,加強(qiáng)部門間配合協(xié)調(diào)工作;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、5年以上人力資源工作經(jīng)歷,3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、精通人力資源管理至少3個(gè)模塊的實(shí)操,并構(gòu)建相關(guān)的制度與體系,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、具備優(yōu)秀的溝通能力及協(xié)調(diào)能力,適應(yīng)高強(qiáng)度工作;
5、有文旅、景區(qū)、主題公園、大型商業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
職位福利:交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、員工旅游、高溫補(bǔ)貼