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汽配行業(yè)人事崗位職責(zé) 1. 人力資源規(guī)劃 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源計劃，匹配汽配行業(yè)需求（如技術(shù)崗、銷售崗、倉儲物流崗等）。 - 分析行業(yè)人才流動趨勢，優(yōu)化崗位編制，重點保障核心崗位（如銷售 銷售經(jīng)理、供應(yīng)鏈專員）的穩(wěn)定性。 2. 招聘與配置 - 負責(zé)汽配行業(yè)相關(guān)崗位的招聘（如汽修技師、配件銷售員、倉庫管理員等），篩選具備行業(yè)經(jīng)驗或技術(shù)資質(zhì)的人才。 - 建立校企合作渠道，定向培養(yǎng)技術(shù)工人或儲備人才。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展 - 設(shè)計行業(yè)專項培訓(xùn)計劃，包括產(chǎn)品知識（如汽車零部件）、客戶服務(wù)等。 - 推行師徒制，加速新員工（尤其是重要崗）的崗位適應(yīng)能力。 4. 績效考核 - 制定差異化的考核標(biāo)準(zhǔn)： - 銷售崗：以銷售額、客戶開發(fā)量、回款率為核心指標(biāo)。 - 倉儲崗：以出入庫準(zhǔn)確率、庫存周轉(zhuǎn)率、損耗率為核心指標(biāo)。 5. 薪酬福利管理 - 設(shè)計符合行業(yè)特性的薪酬結(jié)構(gòu)（如銷售提成、倉庫提成）。 - 管理員工福利（如汽配產(chǎn)品內(nèi)購折扣、交通補貼、工具補貼等）。 6. 員工關(guān)系與企業(yè)文化 - 處理勞動合同，確保合規(guī)性（如各崗位的工作風(fēng)險防范）。 - 組織行業(yè)技能競賽、團隊建設(shè)活動，增強凝聚力。 崗位職責(zé)： 1. 負責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道的維護和拓展 2. 對招聘效果進行跟蹤，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率 3. 參與制定公司人事管理制度，并執(zhí)行 崗位要求： 1. 人力資源相關(guān)專業(yè)大專及本科以上學(xué)歷 2. 1年及以上人事招聘工作經(jīng)驗 3. 熟悉招聘流程，掌握一定的面試技巧 4. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神