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【崗位職責(zé)】 1. 人力資源規(guī)劃 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源計(jì)劃，匹配汽配行業(yè)需求（如技術(shù)崗、銷售崗、倉儲(chǔ)物流崗等）。 - 分析行業(yè)人才流動(dòng)趨勢(shì)，優(yōu)化崗位編制，重點(diǎn)保障核心崗位（如汽修技師、銷售經(jīng)理、供應(yīng)鏈專員）的穩(wěn)定性。 2. 招聘與配置 - 負(fù)責(zé)汽配行業(yè)相關(guān)崗位的招聘（如汽修技師、配件銷售員、倉庫管理員等），篩選具備行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或技術(shù)資質(zhì)的人才。 - 建立校企合作渠道，定向培養(yǎng)技術(shù)工人或儲(chǔ)備人才。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展 - 設(shè)計(jì)行業(yè)專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，包括產(chǎn)品知識(shí)（如汽車零部件）、技術(shù)技能（如設(shè)備操作）、客戶服務(wù)等。 - 推行師徒制，加速新員工（尤其是技術(shù)崗）的崗位適應(yīng)能力。 4. 績效考核 - 制定差異化的考核標(biāo)準(zhǔn)： - 銷售崗：以銷售額、客戶開發(fā)量、回款率為核心指標(biāo)。 - 倉儲(chǔ)崗：以出入庫準(zhǔn)確率、庫存周轉(zhuǎn)率、損耗率為核心指標(biāo)。 5. 薪酬福利管理 - 設(shè)計(jì)符合行業(yè)特性的薪酬結(jié)構(gòu)（如銷售提成、技術(shù)津貼、加班補(bǔ)貼等）。 - 管理員工福利（如汽配產(chǎn)品內(nèi)購折扣、交通補(bǔ)貼、工具補(bǔ)貼等）。 6. 員工關(guān)系與企業(yè)文化 - 處理勞動(dòng)糾紛，確保合規(guī)性（如技術(shù)崗位的工傷風(fēng)險(xiǎn)防范）。 - 組織行業(yè)技能競賽、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)凝聚力。