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一、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、開拓、完善、維護公司所需人才的招聘渠道，開發(fā)校園招聘；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試工作；
5、理解公司業(yè)務(wù)，為業(yè)務(wù)部門提供人才綜合解決方案，包括不限于招聘、人才發(fā)展與試用期管理工作；
6、 建立人才儲備庫，搭建公司人才地圖，為業(yè)務(wù)擴張?zhí)峁┤瞬胖危?br>7、統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)（到崗率、招聘周期、渠道效能等），輸出招聘報告并持續(xù)優(yōu)化招聘方案；
8、按時保質(zhì)完成上級及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。

二、任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗，兩年以上招聘管理經(jīng)驗，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉招聘全流程操作，具備豐富的中高端崗位招聘經(jīng)驗；
3、熟悉各種招聘渠道、善于需求分析與資源整合、較好的洞察及辨析能力；
4、積極主動、責(zé)任心強、工作踏實，具有較好的抗壓能力；
5、有駕照，接受出差。