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更新于 11月7日

質(zhì)量工程師

9000-12000元
  • 蘇州吳中區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

全面質(zhì)量管理體系鋼鐵/有色金屬冶煉及加工金屬制品業(yè)
一、崗位職責(zé)
1.質(zhì)量管理體系建設(shè)與維護
負(fù)責(zé)公司 ISO 9001 等質(zhì)量管理體系的搭建、運行、審核與持續(xù)改進工作,確保體系符合國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)規(guī)范,有效覆蓋產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售全流程。
組織內(nèi)部質(zhì)量體系審核、管理評審,及時發(fā)現(xiàn)體系運行中的問題,制定整改方案并跟蹤落實,保障體系持續(xù)有效運行。
參與外部審核(如客戶審核、第三方認(rèn)證審核)的籌備與配合工作,針對審核中提出的不符合項,牽頭制定糾正預(yù)防措施,確保順利通過審核。
2.質(zhì)量檢測與管控
負(fù)責(zé)冶金粉末產(chǎn)品的日常質(zhì)量檢測工作,按照產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)與檢測規(guī)范,完成化學(xué)成分分析、粒度分布檢測、物理性能測試等關(guān)鍵項目的檢測任務(wù),準(zhǔn)確記錄檢測數(shù)據(jù),出具檢測報告。
監(jiān)控生產(chǎn)過程中的質(zhì)量波動,對關(guān)鍵工序的質(zhì)量參數(shù)進行抽樣檢驗與分析,及時識別質(zhì)量風(fēng)險,提出質(zhì)量改進建議,預(yù)防不合格品產(chǎn)生。
參與不合格品的評審與處置工作,分析不合格品產(chǎn)生的原因,制定針對性的糾正措施,跟蹤措施的執(zhí)行效果,避免同類問題重復(fù)發(fā)生。
3.質(zhì)量相關(guān)文件與培訓(xùn)
編制、修訂質(zhì)量管理體系文件(如質(zhì)量手冊、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書)及質(zhì)量檢測相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范,確保文件的完整性、有效性與可操作性。
組織開展質(zhì)量管理相關(guān)培訓(xùn),包括體系知識、檢測技能、質(zhì)量意識等內(nèi)容,提升員工的質(zhì)量素養(yǎng)與操作水平,營造全員參與質(zhì)量管理的良好氛圍。
二、任職要求
1.學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,材料科學(xué)與工程、冶金工程、金屬材料、質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗:具有 2 年及以上冶金粉末、金屬材料或相關(guān)行業(yè)質(zhì)量工程師工作經(jīng)驗,熟悉冶金粉末產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝與質(zhì)量特性,具備獨立開展質(zhì)量體系管理與質(zhì)量檢測工作的能力。
3.專業(yè)技能:
精通 ISO 9001 等質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn),擁有體系搭建、審核與維護的實戰(zhàn)經(jīng)驗,能夠熟練處理體系運行中的各類問題。
掌握冶金粉末產(chǎn)品常用的質(zhì)量檢測方法與設(shè)備操作技能,如化學(xué)成分分析(光譜儀、化學(xué)滴定等)、粒度分析(激光粒度儀)、物理性能測試(硬度計、密度計等),能夠準(zhǔn)確解讀檢測數(shù)據(jù)并判斷產(chǎn)品質(zhì)量狀況。
具備良好的質(zhì)量問題分析與解決能力,熟悉 FMEA、PPAP、SPC、MSA 等質(zhì)量管理工具者優(yōu)先。
4.綜合素質(zhì):
具有較強的責(zé)任心與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,對質(zhì)量問題敏感,能夠嚴(yán)格把控產(chǎn)品質(zhì)量。
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團隊合作精神,能夠與生產(chǎn)、研發(fā)、銷售等部門有效協(xié)作,推動質(zhì)量改進工作。
具有較強的學(xué)習(xí)能力與抗壓能力,能夠快速適應(yīng)行業(yè)發(fā)展與公司業(yè)務(wù)變化帶來的挑戰(zhàn),熟練使用 Office 辦公軟件。
三、福利待遇
1.薪資待遇:提供行業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪資,根據(jù)個人能力與工作經(jīng)驗面議,同時設(shè)立績效獎金、質(zhì)量改進獎勵等,激勵員工積極貢獻。
2.福利保障:繳納五險一金(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金),額外提供商業(yè)意外險、年度體檢、帶薪年假、節(jié)日福利(端午、中秋、國慶等)、生日福利等。
3.職業(yè)發(fā)展:公司建立完善的職業(yè)發(fā)展體系,為員工提供內(nèi)部晉升、橫向輪崗、專業(yè)技能培訓(xùn)等機會,助力員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo);定期組織行業(yè)交流活動,拓寬員工視野。
4.工作環(huán)境:公司擁有安全、舒適的工作環(huán)境,配備先進的質(zhì)量檢測設(shè)備與辦公設(shè)施;營造積極向上、團結(jié)互助的企業(yè)文化,定期組織團建活動(如戶外拓展、聚餐等),增強團隊凝聚力。

工作地點

江蘇省蘇州市吳中區(qū)蘇州工業(yè)園區(qū)唯亭街道唯新路83號

職位發(fā)布者

魯女士/HR

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一、公司簡介蘇州銅寶銳新材料有限公司位于蘇州工業(yè)園區(qū)的金雞湖畔,這里是中外文明的交匯處,也是現(xiàn)代化思潮和新技術(shù)的匯聚中心,公司作為功能型粉體材料、特種封裝材料以及多孔材料科學(xué)技術(shù)的傳承和發(fā)展主體,為全球熱管理系統(tǒng)、粉末零件制造、連接封裝以及微納結(jié)構(gòu)導(dǎo)電連接提供支持和解決方案?!般~寶銳”作為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè),被評委國家高科技企業(yè)、瞪羚企業(yè)、上市苗圃企業(yè)、“專精特新”企業(yè)、“雙創(chuàng)”企業(yè)等稱號,同時獲批省工程中心和重點實驗室,為創(chuàng)新型人才的發(fā)展提供廣闊的舞臺和空間。研發(fā)團隊研究團隊以求真、務(wù)實、開放、創(chuàng)新為理念,擁有完善的研發(fā)激勵機制,營造良好的學(xué)術(shù)氛圍,以不斷突破本領(lǐng)域內(nèi)技術(shù)問題為目標(biāo),完成金屬粉體材料技術(shù)的創(chuàng)新和發(fā)展,并獲得專利授權(quán)41項。目前,研究團隊由圍繞金屬粉體材料科學(xué)為核心的多學(xué)科交叉的中青年研究人員組成,現(xiàn)有研究人員占公司員工的20%以上,其中博士2人,碩士5人,平均年齡30歲。研究人員分別獲得園區(qū)領(lǐng)軍人才,姑蘇領(lǐng)軍人才,省雙創(chuàng)人才,集萃青年研究員,地方緊缺人才等榮譽和稱號。作為長三角研究院研究生聯(lián)合培養(yǎng)中心,研究團隊還承擔(dān)工科研究生培養(yǎng)和教育的任務(wù),每年都有若干博士生、碩士生和本科生加入團隊,與專職研究人員一起共同營造青春、活力的學(xué)術(shù)氛圍,并不斷孕育創(chuàng)新的靈感和變革的能量。我們滿懷熱忱和感激,歡迎有能力有抱負(fù)的人才和學(xué)子加入我們,一起探索和解答科學(xué)領(lǐng)域的未知問題。
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