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1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)
3、參與公司重大人事問題的決策
4、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持
5、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行
6、根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施
7、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案
8、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)
9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配
10、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選
11、負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對員工的培訓(xùn)
12、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價(jià)
13、負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱評定工作
14、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資
15、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)
16、受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決
17、負(fù)責(zé)其他人事事務(wù)
18、負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等工作
19、代表公司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜
20、負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并及時(shí)解決
21、負(fù)責(zé)出國人員的政審工作
22、監(jiān)督下屬進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作
23、負(fù)責(zé)有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、戶口管理的事宜
24、代表公司與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通和交流
25、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理
26、負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行
27、負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價(jià)本部門人員
28、負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員
29、負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本
完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)