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一、崗位職責(zé)： 1.協(xié)助開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系管理工作，包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、退休等工作； 2.協(xié)助開(kāi)展績(jī)效管理、中長(zhǎng)期激勵(lì)等工作； 3.協(xié)助開(kāi)展校招、社招等招聘工作； 4.協(xié)助開(kāi)展員工教育培訓(xùn)工作； 5.協(xié)助開(kāi)展員工福利保障工作； 6.協(xié)助開(kāi)展派遣人員管理工作； 7.協(xié)助開(kāi)展部門(mén)文字材料撰寫(xiě)、工作督辦等行政類工作； 8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 任職要求： 1.年齡35周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)；具有人力資源管理師、職稱證書(shū)等相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先；中共黨員優(yōu)先； 2.具備3年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握國(guó)家及地方的勞動(dòng)法規(guī)政策，人力資源管理的理論知識(shí)、業(yè)務(wù)流程以及工作方法；具有央企、大型國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.具有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力、邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力； 4.熟練掌握各類辦公軟件，熟悉常見(jiàn)的人力資源信息管理系統(tǒng)； 5.為人遵紀(jì)守法，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和執(zhí)行力，出色的協(xié)調(diào)溝通能力，較好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)； 6.特別優(yōu)秀的，條件可適當(dāng)放寬。 7.工作地點(diǎn)：天津市。 二、薪酬待遇 參考市場(chǎng)同類可比人員薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇。 三、選聘程序 報(bào)名—資格審查—筆試—面試—確定人選—體檢—正式錄用。 四、報(bào)名程序及相關(guān)說(shuō)明 1.報(bào)名時(shí)間：2025年7月11日—2025年7月25日 2.報(bào)名方式： 請(qǐng)應(yīng)聘人員掃描二維碼，或點(diǎn)擊鏈接下載報(bào)名表等相關(guān)表格。 鏈接地址： https://pan.baidu.com/s/1LD8MsoFS3Rbmi9FN_sJNDQ?pwd=pp8y 提取碼: pp8y 3.提供材料：證件照；學(xué)位證明（教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心認(rèn)證報(bào)告）；學(xué)歷證明（學(xué)歷證書(shū)掃描件、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》，如涉及國(guó)外學(xué)歷的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告掃描件）；相關(guān)資格證書(shū)（職稱、職業(yè)資格、專業(yè)成果及重要獎(jiǎng)勵(lì)等）；身份證復(fù)印件（正反面）的電子文件。以上文件以郵件形式發(fā)送至指定郵箱r l z y b@tpre.cn，報(bào)名表及郵件主題格式統(tǒng)一為“應(yīng)聘職位+姓名”。 4．報(bào)名咨詢電話：5 8 9 2 2 0 5 4 五、相關(guān)說(shuō)明 1..請(qǐng)應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送應(yīng)聘材料，超時(shí)限報(bào)送視為無(wú)效；請(qǐng)應(yīng)聘者嚴(yán)格按照要求提供材料，材料不全將影響資格審查。 2.資格審查結(jié)果、筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)將通過(guò)郵件方式告知，請(qǐng)應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的郵箱地址并及時(shí)查收。未通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者考務(wù)組不再進(jìn)行通知，敬請(qǐng)見(jiàn)諒。 3.下列人員不得報(bào)考：按照組織部相關(guān)規(guī)定，與本公司系統(tǒng)職工存在親屬回避關(guān)系的；現(xiàn)役軍人；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；被開(kāi)除公職的人員；法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。 4.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提交應(yīng)聘材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，本公司有權(quán)取消應(yīng)聘資格。 5.個(gè)人對(duì)受到刑事或行政處罰有隱瞞者，或個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理從業(yè)過(guò)程中有不誠(chéng)信記錄者，本公司有權(quán)取消應(yīng)聘資格。 6.我公司承諾對(duì)應(yīng)聘信息及提交的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密，僅用于此次招聘工作使用，此次未招聘人員資料，將收入公司備選人才庫(kù)保存，恕不退還。